Пути гармонизации темперамента и деятельности, исследованные и описанные в литературе

Активное влияние объективных требований деятельности /ОТД/ на темперамент (Белоус В.В.1997; П.И.Пламенов, Е.В.Худяков)

Активное влияние темперамента на процесс, организацию и эффективность индивидуальной и совместной деятельности:

- влияние темперамента на стиль деятельности (Н.С.Лейтес, Н.В.Орлинкова, Я.Стреляу)

- темперамент маркирует динамику психических состояния /В.П..Бояринцев, А.К,Карпова/

- темперамент влияет на качественные параметры психических процесов/Т.В.Палкина, Ю.В.Кулюткин, В.М.Русалов, С.И.Дудин/;

- на выбор ситуации /Ильина А.И., Пьянкова Г.В,/;

- на профотбрр и профподбор /Л.И.Уманский/;

- на организацию деятельности и ее эффективность /А.К.Карпова, А.И.Кагальняк, Л.П.Мельник/;

- на становление свойств личности, на социально-психологические характеристики индивидуальности /И.Х.Пикалов/;

- на стиль и организацию свободного общения /А.И.Ильина, Л.Д.Василенко, А.Басс, Р.Пломин, Л.Уилерман, А.И.Крупнов/;

- на эффективность индивидуальной деятельности /Я.Стреляу, А.И.Крупнов, Гойя Шах Мохамад/;

- на эффективность совместной деятельности /Н.В.Орлинкова, Б.М.Русалов, А.И.Щебетенко/.