Договор найма рабочей силы

Кодекс устанавливает многочисленные общие правила о договорах, а также специальные правила для наиболее распространенных договоров: купли-продажи, мены, найма, поручения, товарищества, займа, хранения.

Экономически важнейшим являлся договор найма услуг (найма рабочей силы), которому в ФГК было посвящено всего две статьи. ФГК устанавливает возмездность договора найма рабочей силы (ст. 1710) и требует установления определенного срока найма, воспрещая заключение пожизненных договоров о найме услуг, как несовместимых с личной свободой (ст. 1780). В соответствии с принципом свободы договора, господствовавшим во время создания кодекса, все остальные условия личного найма предоставлены усмотрению сторон.

ФГК допускал неравенство между сторонами, к выгоде нанимателей (работодателей). Подчиненное положение рабочего по отношению к хозяину закреплялось в ст. 1781. которая предписывала давать веру словесным заявлениям (практика прибавила: сделанным под присягой) нанимателя относительно размера наемной платы, уплаты ее за истекший год, что давало сильное оружие нанимателям против рабочих. Эта статья была отменена в 1868г.

Брачно-семейное право. Брак.