Стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність»

Компанії мають можливість добровільно впроваджувати Міжнародний стандарт SAI SA 8000®: 2001 «Соціальна відповідальність» (SAI - SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL - Міжнародна неурядова організація «Соціальна відповідальність", заснована в 1987 р.)

Цей стандарт визначає вимоги із соціального захисту, що дозволяють компанії розробляти, підтримувати та впроваджувати політику й методи управління питаннями соціального захисту, які компанія може контролювати, а також демонструвати це зацікавленим сторонам.

Стандарт «Соціальна відповідальність» застосовує такі визначення.

Компанія - організація або економічний об'єкт, що несе відповідальність за виконання вимог даного стандарту, включаючи весь персонал (наприклад, директора керівники, адміністрація. персонал, що працює за наймам, за контрактам або іншим способом

представляє компанію),

Компенсація - дія. спрямована на відшкодування збитку працівникові або колишньому працівникові, заподіяного попереднім порушенням прав працівника, передбачених стандартом SA 8000.

1- Зацікавлена сторона - особа або група, зацікавлені в тім, як виконується компанією соціальна політика,

Примусова праця - робота, яка виконується людиною під погрозою покарання, а не по власній волі, або яку вимагають бід неї для погашення боргу,

Компанія повинна взята на себе обов'язок дотримуватися національного законодавства, а також виконувати інші вимоги, у відношенні яких вона бере на себе зобов'язання із соціальної відповідальності» Коли яке'небудь питання регулюється національним законодавством, іншими вимогами чи даним стандартом, компанія повинна застосовувати найбільш строге положення,

Компанія, яка підтримує вимоги стандарту 5А 8000 «Соціальна відповідальність», також повинна поважати принципи наступних міжнародних документів;

• Конвенції МОП 29 та 105 (примусова праця);

• Конвенція МОП 87 (свобода об'єднань);

• Конвенція МОП 98 (право на колективний договір);

• Конвенції МОП 100 та 111 (рівна оплата чоловікам І «інкам за рівноцінну роботу);

• Конвенція МОП 135 (представники працівників);

• Конвенція МОП 138 і Рекомендація 146 (мінімальний вік);

• Конвенція МОП 155 і Рекомендація 164 (охорона праці);

• Конвенція МОП 159 (відновлення професійної працездатності і непрацездатність);

• Конвенція МОП 177 (надомна робота);

• Конвенція МОП 182 (найгірші форми дитячої праці);

•Конвенція МОП 187 (про основи безпеки та гігієни праці);

• Всесвітня декларація прав людини;

• Конвенція 00Н про права дитини;

• Конвенція 00Н про усунення всіх форм дискримінації жінок;

Цей стандарт 8А 8000 встановлює вимоги соціальної відповідальності компанії по таким напрямкам соціального захисту:

Дитяча праця

Компанія не повинна використати або підтримувати використання дитячої праці

Компанія повинна встановлювати, документувати, підтримувати І поширювати серед персоналу та інших зацікавлених сторін політику і методи сприяння одержанню освіти дітьми відповідно до Рекомендації ІЦ) 146 і молодими працівниками, що підпадають під місцеве законодавство про обов'язкову освіту або навчаються у школі, в тому числі заходи, які виключають зайнятість дитини або молодого працівника під час занять у школі і гарантують, що загальний час, який витрачає дитина шкільні заняття та роботу, на проїзд (на роботу, у школу, з роботи і школи), не повинне перевищувати 10 годин на день.

Примусова праця

Компанія не повинна використовувати або підтримувати використання примусової праці та не повинна вимагати від персоналу розміщення «внесків» або пред'явлення посвідчення особи після початку роботи на компанію.

Охорона праці

В галузі охорони праці встановлюються такі критерії соціальної відповідальності.

1 Компанія, з урахуванням специфіки своєї галузі промисловості, і певних чинників небезпеки, забезпечує безпечні умови праці та вживати відповідних заходів для запобігання нещасних випадків і шкоди здоров'ю, що є наслідком роботи або відбуваються в її процесі, шляхом скорочення, у можливих межах, чинників небезпеки, характерних для виробничого середовища,

2 Компанія призначає представника вищого керівництва, який відповідає за охорону праці персоналу і виконання положень даного стандарту, що стосується охорони пращ,

3 Компанія надає персоналу, включаючи нових працівників, регулярне і таке, що документується, навчання з охорони праці та техніки безпеки.

4 Компанія організує систему управління, яка дозволяє виявляти і запобігати потенційним загрозам здоров'ю і безпеці персоналу.

5 Компанія надає персоналу для використання чисті туалетні кімнати, доступ до питної води, а також, при необхідності, умови--для зберігання продуктів харчування.

6 Компанія забезпечує чистоту і безпеку місць відпочинку персоналу, а також їхню відповідність основним потребам працівників.

Свобода об'єднань і право на колективний договір

Компанія поважає право персоналу утворювати професійні спілки за своїм вибором і брати участь у колективних договорах. Представники такого персоналу не будуть піддаватися дискримінації і будуть мати доступ до своїх колег на робочих місцях під час роботи.