Международное трудовое право

Международно-правовое регулирование труда — это установленная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве.

Договорными источниками «международного трудового права» являются: двусторонние договоры о дружбе и сотрудничестве, договоры о торговле и мореплавании, договоры о поселении, договоры об иммиграции, о профессиональном образовании, о социальном обеспечении, о сезонных рабочих, об избежании двойного налогообложения и др.

Источниками международного трудового права или международно-правового регулирования труда являются акты ООН и МОТ

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 года, Европейская конвенция о поселении 1955 года, Европейская социальная хартия от 18.10.61 г., Европейский кодекс социального обеспечения 1964 года, Европейская конвенция о социальном обеспечении 1972 года, Европейская конвенция о правовом статусе трудящегося-мигранта от 24.11.77г.

М/н организация труда (МОТ ) – создана в 1919, в 1946 стала первой организацией ООН. Филадельфийская декларация МОТ 1944 (включена в качестве приложения в Устав МОТ):

Цель МОТ – установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечение экономической и социальной стабильности в мире.

Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998) – принципы, обязательные для всех государств – членов МОТ (свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятости). Методы работы МОТ (разработка, принятие м/н норм и осуществление контроля за их соблюдением).

Конвенции и рекомендации МОТ: 1) Конвенции – юридические документы, имеющие силу м/н договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, действия, изменения и прекращения м/н обязательств, условия их действительности. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем 2 государствами – членами МОТ в каждом из государств – членов МОТ приобретает юридическую силу с момента ратификации высшим органом государственной власти

2) Рекомендации МОТ не являются м/н договором, не требуют ратификации

Помимо МОТ, вопросами, связанными с миграцией населения, занимаются и другие международные организации: Комиссия ООН по народонаселению и развитию, Международная организация по миграции, Всемирная организация по здравоохранению, ЮНЕСКО. В Западной Европе деятельностью, связанной с обеспечением и защитой прав трудящихся-мигрантов, занимается Межправительственный комитет по вопросам миграции.