2015-06-30
357
Численность работников предприятия постоянно изменяется в связи с увольнением и приемом на работу. Всякое изменение численности называется оборотом рабочей силы. Различают внешний (прием новых работников и увольнения) и внутренний (перевод из одной категории работников в другую) оборот рабочей силы.
Для характеристики движения рабочей силы могут быть использованы как абсолютные (число принятых или уволенных), так и относительные (коэффициенты) показатели.
Наиболее распространенными являются:
- коэффициент оборота по приему
;
- коэффициент оборота по выбытию
;
- коэффициент стабильности кадров
;
- коэффициент текучести кадров
;
- коэффициент соотношения принятых к выбывшим или коэффициент восполнения кадров.
Показатели движения рабочей силы могут определяться как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работающих предприятия. Тогда различают коэффициенты внешнего, внутреннего и общего оборота, как по выбытию, так и по приему.
Так, например, по категории «рабочие» могут быть рассчитаны
- коэффициент внешнего оборота по приему:
;
- коэффициент внутреннего оборота по приему:
;
- коэффициент общего оборота по приему:
;
- коэффициент внешнего оборота по выбытию:
;
- коэффициент внутреннего оборота по выбытию:
;
- коэффициент общего оборота по выбытию:
.
В статистике труда также присутствует понятие рабочих мест. Рабочим местом принято называть место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Число рабочих мест выражается суммой фактической численности работников (включая внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и числа вакантных рабочих мест. В свою очередь, число вакантных мест определяется численностью работников, требующихся организации.
