Закон – это общепринятое правило, которое признается обязательным для исполнения

Социальные законы определяют отношения между людьми и группами, и проявляются в процессе их деятельности.

В соответствии с социальными законами складываются отношения между организациями и людьми, работающими в этих организациях.

Проявление действия законов в отношении организации всегда содержит элемент неопределенности, поскольку развитие организаций тесно связано с деятельностью людей.

Выделяют три основных типа неопределенности:

1. неизвестность (отсутствие опыта, форс-мажор);

2. случайность (факторы, подчиняющиеся социальным законам и допускающие оценку возможности их реализации с использованием методов статистики и теории вероятности);

3. расплывчатост ь (связана с относительной неопределенностью, возникающей из-за наличия в законах формулировок, допускающих неоднозначное толкование)

Изучение социальных законов дает возможность менеджеру составить представление о путях достижения поставленной цели, полагаясь не только на собственный опыт и инструкцию, но и с учетом опыта, накопленного человечеством за многовековую историю развития организационных систем.

Основными законами теории организации, являются:

1. закон синергии;

2. закон самосохранения;

3. закон развития;

4. закон композиции и пропорциональности;

5. закон информированности и упорядоченности;

6. закон единства анализа и синтеза.

Таким образом, можно определить, что объектом рассмотрения является организация, а предметом «Теории организации» - законы, закономерности и принципы возникновения функционирования и развития организации.

Предметом изучения теории организации является анализ процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и проблемы развития организаций, представляющих собой целенаправленное объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности.

«Теория организации» изучает законы и принципы возникновения, функционирования и развития организации, рассмотрения её как социальной системы.