Поняття трудового договору та його укладення

УРОК №24

Клас: 9

Тема: Трудовий договір

Мета: визначити і пояснити зміст понять «трудовий договір», «заробітна плата»; надати уявлення про порядок укла­дання і припинення трудового договору; розвивати умін­ня застосовувати на практиці здобуті знання; виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов’язків, підвищувати рівень правосвідомості учнів у галузі трудового права.

Обладнання й матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України, закони України «Про зайнятість населення» від 10.03. 1991р., «Про колективні договори і угоди» від 10.17.1993р., «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.

Базові поняття й терміни: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.

Тип уроку: комбінований.

Структура уроку

І. Організаційний етап

II. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності

III. Вивчення нового матеріалу

1. Поняття трудового договору та його укладення.

2. Підстави припинення трудового договору.

IV. Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів

V. Самостійна робота учнів

VI. Підсумки уроку

VII. Домашнє завдання

Хід уроку

І. Організаційний етап.

► Перевірка домашнього завдання:

а) учитель проводить експрес-опитування щодо визначення понять, що вивчалися на минулому уроці;

б) учитель збирає для перевірки складені учнями резюме; учні (за ба­жанням) зачитують та коментують деякі з них.

II. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності.

Запитання для повторення і обговорення:

♦ Чи доводилося вам працювати на канікулах?

♦ Якою була ваша перша заробітна плата?

♦ На які потреби ви витратили ці гроші?

III. Вивчення нового матеріалу.

► Розповідь учителя

В Україні трудові відносини регулюються не лише на державному рівні — законами і нормативно-правовими актами, але і трудовими та ко­лективними договорами, контрактами. Один із перших кроків, який ми робимо, користуючись правом на працю,— укладаємо трудовий договір.

Поняття трудового договору та його укладення

Трудовий договір — особлива угода між працівником і власником відпо­відного підприємства. Сторонами трудового договору є робото­давець і працівник. Зазвичай укладенню трудового договору передує досягнення згоди між сторонами про його основні умо­ви. Більшість цих умов регламентовано законодавчо (норма робочого часу, тривалість відпустки та ін.). а деякі умови догово­ру можуть бути зафіксовані окремо, особливо під час укладання контракту (забезпечення житлом, робота в нічний час, поїздки у відрядження та ін.). При цьому не допускається погіршення умов праці порівняно з передбаченими законом.

Трудовий договір може бути письмовим та усним; безстроковим (укла­дається на невизначений строк), строковим і таким, що укладається на час виконання певної роботи. Забороняється необґрунтована відмова у при­йнятті на роботу, також не можна вимагати від працівника відомості про його партійну чи національну належність, походження та інші документи, подання яких не передбачене законодавством.

У загальному випадку для укладення трудового договору необхід­ні паспорт, трудова книжка або документи, що їх замінюють. У деяких випадках — документ про освіту (наприклад, при вступі на посаду лікаря, ветеринара, викладача, наукового співробітника та ін.).

Неповнолітній особі, якій уже виповнилося 16 років, для вступу на робо­ту необхідно подати роботодавцеві:

· заяву про прийняття на роботу;

· атестат про середню освіту;

· паспорт;

· свідоцтво про народження;

· медичну довідку про стан здоров’я;

· письмовий дозвіл одного з батьків;

· довідку з місця проживання;

· довідку про ідентифікаційний номер.

Неповнолітні до 16 років, як правило, до роботи не допускаються. Лише у виняткових випадках і за згодою батьків дозволяється приймати на роботу осіб 15-річного віку, а учнів — після виповнення 14 років, якщо це не завдає шкоди їх здоров’ю і навчанню.

Окрім дотримання загальних вимог щодо процедури та форми укла­дення договору, угодою сторін може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Випро­бування не встановлюється при прийомі на роботу осіб, молодших за 18 ро­ків, та в деяких інших випадках (зокрема, для сезонних та тимчасових працівників).

Укладення трудового договору оформлюється наказом керівника про прийом на роботу. При прийомі працівника на роботу власник (керівник) підприємства або уповноважений ним орган зобов’язаний роз’яснити пра­цівникові його права та обов’язки.

Особі, яка влаштовується працювати вперше, не пізніше п’яти днів після початку роботи повинна бути заведена трудова книжка.

Трудова книжка — основний документ про трудову діяльність працівни­ка, до якого заносяться відомості про місце роботи та посаду, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відомості про стяг­нення до трудової книжки не заносяться. Трудові книжки ве­дуться роботодавцями і зберігаються у них. Якщо особи працю­ють у підприємців — фізичних осіб за трудовим договором, то трудові книжки не ведуться.

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник підприємства або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробіт­ної плати залежить від обсягу, складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей (кваліфікації) працівника, фінансових можливостей підприємства.

Згідно з діючим законодавством (гл. XIII КЗпП України), заробітна плата неповнолітнім особам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам, які працю­ють на аналогічній посаді повний робочий день.