Особливості праці неповнолітніх

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у тру­дових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці ко­ристуються пільгами, установленими законодавством України.

Для неповнолітніх установлені граничні норми підняття та переміщен­ня вантажів. Наприклад, 16-річному юнакові не можна піднімати вантаж масою понад 12 кг. Перелік таких робіт затверджений наказом Міністер­ства охорони здоров’я України від 31.03.1994р. №46.

Законодавством установлено скорочений робочий час для неповноліт­ніх працівників:

Незважаючи на скорочений робочий час, заробітна плата працівникам молодше ніж 18 років виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим пра­цівникам відповідних категорій, які працюють повний робочий день.

Щорічна основна відпустка для неповнолітніх (тривалістю 31 кален­дарний день) надається у зручний для них час. Конкретна дата початку відпустки повинна бути відома неповнолітньому працівникові не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки.

Для неповнолітніх установлено особливий порядок звільнення.

Окрім того, законодавством України у галузі охорони праці встановлено такі норми щодо застосування праці неповнолітніх:

· заборонено використовувати осіб, яким не виповнилося 18 років, на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умо­вами праці, а також на підземних роботах;

· забороняється приймати неповнолітніх на роботу за сумісництвом;

· забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;

· для неповнолітніх установлюється скорочений робочий день;

· оплата учнів, що працюють у вільний від навчання час, здійснюєть­ся пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;

· відпустки за перший рік роботи неповнолітнім працівникам нада­ються за їх заявою і до закінчення 6-ти місяців безперервної роботи на такому підприємстві;

· звільнення працівника молодше 18-ти років з ініціативи власника допускається тільки за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх;

· батьки, усиновителі, піклувальники неповнолітнього, а також дер­жавні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і конт­роль за додержанням законодавства про працю, мають право вима­гати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.