Законодавство про працю неповнолітніх

УРОК №25

Клас: 9

Тема: Права неповнолітніх у трудових відносинах

Мета: ознайомити учнів з трудовими правами неповнолітніх; навчити складати резюме, заяву про прийом і звільнення з роботи; навчити аналізувати та застосовувати на прак­тиці законодавство про працю неповнолітніх; виховувати повагу та шанобливе становлення до суспільно корисної праці, активну громадянську позицію.

Обладнання й матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закони України «Про охорону праці» від 14.10.1992р., «Про оплату праці» від 24.03.1995 р., «Про відпуст­ки» від 15.11.1996р., «Про зайнятість населення» від 01.03.1991 p.

Базові поняття й терміни: трудовий договір.

Тип уроку: комбінований.

Структура уроку

І. Організаційний етап

ІІ. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності

III. Вивчення нового матеріалу

1. Законодавство про працю неповнолітніх.

2. Особливості праці неповнолітніх.

IV. Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів

V. Підсумки уроку

VI. Домашнє завдання

Хід уроку

І. Організаційний етап.

Перевірка домашнього завдання

1. Дайте визначення поняттям: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.

2. Учні (за бажанням або викликані вчителем) зачитують відповіді на творче завдання, виконане вдома.

II. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності.

Учитель пропонує учням поміркувати над запитанням: "Як закон до­помагає реалізувати право на працю?"

V. Вивчення нового матеріалу

Розповідь учителя

Праця людини, її результати завжди цінувалися в суспільстві, визна­чали в ньому становище людини.

Підлітки мають можливість набути професійних навичок, адаптува­тися до трудової діяльності, зробити для себе правильний вибір щодо май­бутньої професії.

Залучення до праці є джерелом задоволення матеріальних і духовних потреб підлітків.

Законодавство про працю неповнолітніх

У законодавстві про працю зазначено, що діти не можуть працювати нарівні з дорослими. Особи, які не досягли 18 років, користуються піль­гами, що встановлені законодавством України стосовно охорони праці, робочого часу та деяких інших умов праці. Учні шкіл можуть працювати у вільний від навчання час після досягнення ними 15-річного віку за зго­дою одного з батьків або особи, що їх замінює, за умови, що робота не за­вдає шкоди здоров’ю підлітка.

Допускається також прийом на роботу осіб, які досягли 14-річного віку, за дотримання умов, наведених у частині 3 ст. 188 Кодексу законів про працю:

· неповнолітні повинні бути учнями;

· виконувана робота не повинна завдавати шкоди здоров’ю;

· робота не повинна негативно впливати на процес навчання, вона має виконуватися у вільний від навчання час;

· має бути згода одного з батьків або осіб, які їх замінюють (опікунів).

Осіб, що не досягли 18 років, приймають на роботу тільки після по­переднього медичного огляду. У подальшому неповнолітні працівники що­річно проходять обов’язковий медичний огляд, доки їм не виповниться 21 рік.