Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на количество дней в расчетном периоде.

Вполне возможно, что сотрудник, которому надо начислить средний заработок, еще не отработал на предприятии 12 месяцев. Тогда в расчет нужно брать лишь те месяцы, когда он уже трудился.

Возможна ситуация когда сотрудник только устроился на работу, зарплата ему еще не начислялась, а предприятие сразу направило его в командировку. Здесь средний заработок нужно определять исходя из оклада, который начислен за те дни, которые в этом месяце отработал сотрудник.

При расчете СЗ следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Рассмотрим различные случаи начисления дополнительной заработной платы, которые рассчитываются с помощью среднего заработка.