2015-06-30
578
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели.[13,с.45]
На 31 декабря 2013 года численность работников обществ Группы «Газпром» составила 431 229 человек, в том числе 27 358 человек занято в компаниях Группы, зарегистрированных за пределами территории России.
Структура персонала:
· Руководители- 55,9 тыс.
· Специалисты -111,1 тыс.
· Рабочие - 245,5 тыс.
· Другие служащие -18,7 тыс.
Распределение сотрудников по возрастам:
· До 30 лет - 19%
· 30...40 лет - 28%
· 40...50 лет - 28%
· Старше 50 лет - 25%
Распределение сотрудников по компаниям:
· ОАО «Газпром» - 5,4%
· Дочерние общества по добыче, транспортировке, переработке и подземному хранению газа - 51,6%
· Прочие дочерние общества - 19,6%
· Группа «Газпром нефть» - 3,6%
· Группа «Газпром энергохолдинг» - 13,6%
Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.
По состоянию на 31 декабря 2012 г. списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 431,2 тыс. человек, в том числе 27,4 тыс. человек занято в компаниях Группы, зарегистрированных за пределами территории России. На графике 3 представлена структура персонала ОАО «Газпром» в процентах.
График 3. Структура персонала ОАО «Газпром» в процентах.
При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 222,5 тыс. человек.
Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.
Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2013 года № 377.
Для стимулирования руководящих работников ОАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:
· система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
· программа участия руководящих работников в уставном капитале ОАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.
В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ОАО «Газпром».
Отношения между сотрудником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами:
· Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2011–2013 гг.;
· Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
· Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2013–2015 гг.;
· коллективные договоры дочерних обществ и организаций ОАО «Газпром».
Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.
Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.
Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Председатель Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук и Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор на 2013-2015 годы
Председатель Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» Владимир Ковальчук и Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор на 2013–2015 годы
2.РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
2.1.ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
| Наименование | Обозначение | Значение |
| Стоимость 1 кг материала (руб) | Цм | 4,8 |
| Чистый вес изделия (кг) | Мчд | 1,2 |
| Норма расхода материала на одно изделие (кг) | Мнрм | 1,5 |
| Стоимость возвратных отходов за 1 кг (руб) | Цотх | 0,48 |
| Транспортно-заготовительные расходы (%) | dтр | |
| Штучное время на изготовление изделия (трудоемкость) (н/час) | Тд | 1,27 |
| Разряд работы для определения часовой тарифной ставки | Зчс | 0,47 |
| Премия (%) | dпр | |
| Дополнительная заработная плата (%) | dдз | |
| Единый социальный налог (%) | dотч | |
| Износ инструментов и приспособлений (%) | dиип | |
| Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (%) | dрсэо | |
| Цеховые расходы (%) | dц | |
| Общезаводские расходы (%) | dобз | |
| Внепроизводственные расходы (%) | dвнп | 0,4 |
| Плановая рентабельность (%) | R | |
| НДС (%) | НДС | |
| Программа выпуска (тыс. штук) | N | |
| Тариф (руб) | ||
| Величина районного коэффициента |
2.2.РАСЧЕТ ПОЛНОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ И ОПТОВО-ОТПУСКНОЙ ПРОДУКЦИИ
1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ
1.1 Затраты на материалы:
См = Мнрм*Цм (руб.)
См=1,5*4,8=7,2 (руб.)
1.2 Определение величины отходов материала:
Мотх = Мнрм - Мчд (кг.)
Мотх=1,8-1,2=0,4 (кг.)
1.3 Определение стоимости отходов:
Сотх = Мотх*Цотх (руб.)
Сотх=04,*0,48=0,192 (руб.)
1.4 Стоимость основных материалов за вычетом отходов:
С’м = См - Сотх (руб.)
См=7,2-0,192=7,2 (руб.)
1.5 Определение транспортно-заготовительных расходов:
Стр = [См*dтр]/100% (руб.)
Стр=[7,35*10]/100%=0,735 (руб.)
2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ
2.1 Заработная плата по тарифу с учетом районного коэффициента:
Зо = Тд*Зчс*1,15 (руб.)
Зо=(1,27*0,47)*1,30=0,78 (руб.)
2.2 Премия:
Зпр = [Зо*dпр]/100% (руб.)
Зпр=[0,78*37]/100%=0,29 (руб.)
2.3 Дополнительная заработная плата основных рабочих:
Здз = [(Зо + Зпр)*dдз]/100% (руб.)
Здз=[(0,78+0,29)*15]/100%=0,16 (руб.)
2.4 Единый социальный налог (взнос):
Зотч = [(Зо + Зпр + Здз)*dотч]/100% (руб.)
Зотч=[(0,78+0,29+0,16)*30]/100%=0,37 (руб.)
3. ЗАТРАТЫ НА ИЗНОС ИНСТРУМЕНТОВ И ПРИСПОСОБЛЕНИЙ
Сиип = (Зо * dиип)/100% (руб.)
Сиип=(0,78*56)/100%=0,44 (руб.)
4. РАСХОДЫ НА СОДЕРЖАНИЕ И ЭКСПЛУАТАЦИЮ ОБОРУДОВАНИЯ
Срсэо = (Зо* dрсэо)/100% (руб.)
Срсэо=(0,78*500)/100%=3,9 (руб.)
5.ЦЕХОВЫЕ РАСХОДЫ:
Сц = (Зо* dц)/100% (руб.)
Сц=(0,78*400)/100%=3,12 (руб.)
6. ОБЩЕЗАВОДСКИЕ РАСХОДЫ:
Собз = (Зо* dобз)/100% (руб.)
Собз=(0,78*350)/100%=2,73 (руб.)
7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ:
Спр = С’м + Стр + Зо + Зпр + Здз + Зотч + Сиип + Срсэо + Сц + Собз (руб.)
Спр=7,2+0,72+0,78+0,29+0,16+0,37+0,44+3,9+3,12+2,73=19,51 (руб.)
8. ВНЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ:
Свнп = (Спр * dвнп)/100% (руб.)
Свнп=(19,51*0,4)/100%=0,08 (руб.)
9. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОЛНОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ:
Сп = Спр + Свнп (руб.)
Сп=19,51+0,08=19,59 (руб.)
10. НОРМАТИВНАЯ ПРИБЫЛЬ:
Пн = (Сп * R)/100% (руб.)
Пн=(19,59*22)/100%=4,31 (руб.)
11. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НДС:
11.1 Определение добавленной стоимости (ДС):
ДС = 0,5*Сп + Пн (руб.)
ДС=0,5*19,59+4,39=14,19 (руб.)
11.2 Определение НДС:
НДС = (ДС*НДС)/100% (руб.)
НДС=(14,19*18)/100%=2,55 (руб.)
12. РАСЧЕТНО-ОТПУСКНАЯ ЦЕНА ИЗДЕЛИЯ:
Цо = Сп + Пн + НДС (руб.)
Цо=19,59+4,39+2,55=26,53 (руб.)
| Калькуляционные статьи затрат | Сумма, в руб. | В % к полной с/с |
| 1.Основные материалы за вычетом отходов | 7,0 | 35,73 |
| 2.Транспортно-заготовительные расходы | 0,72 | 3,68 |
| 3.Итого материальных затрат | 7,7 | 39,41 |
| 4.Зарплата производственных рабочих | 0,78 | 3,98 |
| 5.Премия | 0,29 | 1,48 |
| 6.Дополнительная зарплата | 0,16 | 0,82 |
| 7.Единый социальный налог | 0,37 | 1,89 |
| 8.Износ инструментов и приспособлений | 0,44 | 2,25 |
| 9.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования | 3,9 | 19,91 |
| 10.Цеховые расходы | 3,12 | 15,93 |
| 11.Общезаводские расходы | 2,73 | 13,94 |
| 12.Производственная себестоимость | 19,51 | 99,59 |
| 13.Внепроизводственные расходы | 0,08 | 0,4 |
| 14.Полная себестоимость | 19,59 | |
| 15.Прибыль(нормативная) | 4,31 | 4,31 |
| 16.НДС | 2,55 | 2,55 |
| 17.Оптовая цена с НДС | 26,53 | 26,53 |
13. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫРУЧКИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ:
Вр = Цо * N (руб.)
Вр=26,53*18000=477540 (руб.)
14. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ:
Пр = (Вр – (Сп + НДС))*N (руб.)
Пр=477540-(19,59+2,55)* 18000=79020 (руб.)
15. ЗАТРАТЫ НА ОДИН РУБЛЬ РЕАЛИЗОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ:
З1ррп = (Сп*N)/Вр (руб.)
З1ррп=(19,59* 18000)/477540=0,74 (руб.)
16. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТОЧКИ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ:
16.1 Определение величины условно-постоянных расходов:
УП = 0,5*Срсэо + Сц + Собз (руб.)
УП=0,5*3,9+3,12+2,73=7,8 (руб.)
16.2 Переменные расходы:
Пер = Сп – УП (руб.)
Пер=19,59-7,8=11,79 (руб.)
16.3 Условно-постоянные расходы на программу выпуска:
∑УП = УП*N (руб.)
∑УП=7,8*18000=140400 (руб.)
16.4 Точка безубыточности:
Тбзу = ∑УП/(Цо – Пер) (штук)
Тбзу=140400/(26,53-11,79) =9525 (штук)
Это означает, что реализовав продукции в количестве 9525 штук. Предприятие покрывает все суммарные затраты и прибыль в этой точке равна нулю, каждая последующая единица, проданная начиная с 9525 штуки, будет приносить предприятию прибыль
