Формир-е рынка труда в РБ

Ключевым элементом перехода к рыночной системе хозяйствования является создание эффективно действующих рынков труда. Как фактор производства труд является самым значимым из всей совокупности факторов. Труд-осн. ресурс любой эк-ки. Гос.политика в РБ направ на обеспеч-е полной и эффект-ной эанятости нас-я. Ежегодно прин-ся гос. Прог-ма содействия занятости нас-ю. Ее осн. задачи: -вовлечение в эк-кую деят-ть незанятых граждан, -содействие трудоустройству граждан особо нуждающихся в соц.поддержке, -обеспеч-е занятости нас-я в малых городах и районах с устойчиво-высоким уровнем безработицы,-снижение дисбаланса между спросом и предлож-м раб.силы,-повышение кач-ва труд.ресурсов,-содействие занятости в иалых городах. рынок труда можно определить как многомерную, многоуровневую систему рыночных институтов, организаций и учреждений госсектора, бизнес-сообщества и общественных объединений (типа профсоюзов и др.)» решающих всю совокупность проблем воспроизводства рабочей силы и использования труда и выполняющих для этого многочисленные функции как на микро-, так и на макроуровне. Это прежде всего условия и механизмы найма работников, порядок и уровень оплаты их труда, объемы и структура занятости, уровень и динамика безработицы, направления и механизмы повышения квалификации и переквалификации работников и многое другое. Сюда относятся и проблемы развития «человеческого капитала» — категории, синтезирующей в единое понятие современное понимание роли и места человека в обществе, в повышении эффективности экономики на основе инвестиций в развитие способностей, углубление знаний, расширение навыков, повышение профессионально-квалификационного и культурного уровня работника.Эффективно действующие рынки труда необходимы для того, чтобы облегчить переход работника на другое место работы, где его труд наиболее производителен.