2015-06-24
340
При отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, увольнение оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8), в котором делается запись о том, что работник уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ). В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты документа, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении. При этом приказ о восстановлении работника отменять не нужно.
Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".
См. образец заполнения приказа.
Оформление трудовой книжки при отмене решения суда о восстановлении
В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ). При этом признавать недействительной запись о восстановлении не нужно. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
|
|
|
Подробнее про увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".
См. образец заполнения трудовой книжки.
Оформление личной карточки при отмене решения суда о восстановлении
В личной карточке делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ). При этом исправлять запись о восстановлении не нужно. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Подробнее про увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".
См. образец заполнения личной карточки.
