О восстановлении на работе

На работодателя, не исполнившего решения суда о немедленном восстановлении работника на работе, может быть наложен штраф в соответствии со ст. ст. 105 и 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и ст. 17.15 КоАП РФ. Кроме того, по требованию работника суд путем вынесения определения может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Например, Московский городской суд в Определении от 13.07.2010 по делу N 33-20809 указал, что работникам правомерно был выплачен средний заработок. Суд исходил из того, что работодатель в нарушение решения суда о восстановлении на работе препятствовал выходу работников на рабочее место, фактически не допустил их к исполнению прежних трудовых обязанностей на старом рабочем месте.

ПОСЛЕДСТВИЯ ОТМЕНЫ ВЫШЕСТОЯЩИМ СУДОМ

РЕШЕНИЯ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

1. Вступление в силу решения о восстановлении работника >>>

2. Оформление прекращения трудовых отношений при отмене решения суда о восстановлении работника >>>

3. Оформление трудовой книжки при отмене решения суда о восстановлении >>>

4. Оформление личной карточки при отмене решения суда о восстановлении >>>

5. Выплаты работнику при отмене решения суда о восстановлении >>>

Вступление в силу решения о восстановлении работника

Поскольку решение суда о восстановлении работника должно быть исполнено немедленно, все кадровые документы оформляются еще до его вступления в законную силу. На практике это нередко приводит к тому, что в результате обжалования решения в кассационном порядке оно не вступает в законную силу или подлежит отмене.

Важно! При отмене решения о восстановлении работника на работе обязанность принимать обратно работника, уволенного по основаниям п. 2 ст. 83 ТК РФ, на работодателя не возложена.