Вопросы. 1. Даю подчиненным нужные поручения даже в том случае, если есть опасность, что при их невыполнении критиковать будут меня

1. Даю подчиненным нужные поручения даже в том случае, если есть опасность, что при их невыполнении критиковать будут меня.

2. Прислушиваюсь к замечаниям других.

3. Настраиваю своих сотрудников на то, чтобы они решали свои задачи самостоятельно.

4. Всегда прислушиваюсь к доводам других.

5. Свои ошибки, как правило, признаю.

6. Защищаю тех, у кого есть трудности.

7. Учитываю мнения других и стараюсь включить их в проект решения.

8. С пониманием выслушиваю и агрессивно высказываю контраргументы.

9. Всегда признаюсь в том, что не все знаю.

10. Стараюсь развивать свои мысли так, как будто они были моими.

11. Помогаю друзьям советом, как организовать свой труд.

12. Прислушиваюсь и к тем, кто имеет точку зрения, отличную от других.

13. Открыто говорю о своих надеждах, опасениях, личных трудностях.

14. Понимаю чувства других людей.

15. Прежде чем защищаться, всегда выслушиваю критику.

16. Помогаю другим получить слово.

17. Меняю точку зрения для того, чтобы показать другим, что слежу за ходом их мыслей.

18. Как правило, никого не перебиваю.

19. Не делаю вид, что моя точка зрения верна, если это не так.

20. Стремлюсь, чтобы при подведении итогов были активны и те, кто редко просит слово.

21. У меня всегда много идей и планов.

22. В основном мне удается привести правильные логические аргументы при обсуждении.

23. Если меня критикуют, то защищаюсь, несмотря ни на что.

24. Для того, чтобы провести какое-то мероприятие, мне приходиться строить планы заранее.

25. Предлагаю альтернативу к предложениям другим.

26. Высказываю свои мысли с максимальной убедительностью.

27. Мой энтузиазм заразителен.

28. Обычно настаиваю на своей точке зрения и гипотезах.

29. Ясно выражаю свои взгляды.

30. Энергично выражаю свои взгляды.

31. Всегда придумываю то, что могли бы ответить другие, и ищу контраргументы.

32. Увлекаюсь своими проектами, обычно не беспокоюсь о чужих работах.

33. Если кто-то не согласен с моим проектом, то не сдаюсь, а ищу другие пути, чтобы переубедить другого.

34. Использую все средства, чтобы заставить согласиться со мной.

35. Всегда нахожу, как облегчить другим поддержку моих проектов.

36. Больше говорю о собственных мыслях, чем выслушиваю других.

37. Излагаю свои мысли системно.

38. Внимательно слежу за неточностями в чужих рассуждениях.

39. Трачу много энергии на то, чтобы убедить других, как им нужно правильно поступать.

40. Выступаю эмоционально, дабы вдохновить людей на работу.

Оценка результатов (по А.К. Казанцеву).

Суммируйте балы вопросов с 1 по 20, обозначив их С1, затем – с 21 по40, обозначив С2.

Если С1 на 10 баллов и более превышает С2, то Вы хороший дипломат, стремитесь учесть мнение других и согласовать с ними свои идеи. Компромиссы приводят к тому, что участники совещания стремятся действовать коллегиально, сообща.

Если С2 на 10 баллов и более превышает С 1, то Вы не обращаете внимания на окружающих, ведете совещание авторитарно. Вы не добиваете всеобщего согласия и не стремитесь сделать решение общим делом, зато бразды правления – в Ваших крепких руках.

Если С1 и С2 различаются менее, чем на 10 баллов, то Ваше поведение может быть как дипломатичным, так и авторитарным в зависимости от обстоятельств.

Замечание. С некоторой долей условности можно считать, что Ваше поведение наполовину определяется выбранным стилем управления, но примерно столько же – этикой Вашего делового общения.

ТЕСТ 4. ДОВЕРЯЮТ ЛИ ВАМ ОКРУЖАЮЩИЕ