Уголовная ответственность

Нормы уголовного законодательства применяются при наступлении юридических факторов, влекущих возникновение уголовно-правовых отношений. Уголовное законодательство определяет круг действий (бездействия) руководителя, которые являются преступными, виды и меры наказаний за их совершение (за не выплату заработной платы, за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение.

Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Требования охраны труда закрепляются в подзаконных нормативных правовых актах (правила и инструкции по охране труда, ГОСТы, ССБТ, правила безопасности, санитарные правила и др.).

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусмотрена Уголовным кодексом РФ. Так за нарушение правил ТБ или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, УК РФ наказывается штрафом в размере от 200 до 500 МРО Т или в размере заработанной платы либо иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, или исправительными работами на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Субъектом преступления может быть как должностное лицо, на которое возложена обязанность по соблюдению правил ТБ или иных правил ОТ, так и другие работники, обязанные соблюдать названные правила.

Если нарушение правил охраны труда допущено работником, у которого таких обязанностей нет, то содеянное может рассматриваться как преступление против личности, независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству.

Контрольные вопросы для проверки усвоения материала:

1. Перечислите виды ответственности руководителя за нарушение законодательства о труде и охране труда.

2. В каких случаях и какую материальную ответственность несет руководитель?

3. В каких случаях и какую дисциплинарную ответственность несет руководитель?

4. В каких случаях и какую административную ответственность несет руководитель?

5. Какой орган рассматривает дела об административных правонарушениях?

6. В каких случаях и какую уголовную ответственность несет руководитель?

7. Кто может быть субъектом преступления?

Контрольные вопросы для проверки знаний комиссией: