Вопросы. 1. Будь вы на месте одного из высших руководителей такой компании, как PepsiCo, как бы вы сообщили менеджерам среднего звена о назначении на высшую должность

1. Будь вы на месте одного из высших руководителей такой компании, как PepsiCo, как
бы вы сообщили менеджерам среднего звена о назначении на высшую должность
женщины или представителя меньшинств (причем, пришедшего «со стороны»)?

2. Существует мнение, что основной источник культурных различий — принадлеж­
ность индивида к социальному классу. С другой стороны, некоторые исследователи
не относят такую принадлежность ни к основным, ни к вторичным характеристикам
(см. рис. 14.1). Что вы думаете по этому поводу?

3. Знакома ли вам организация, в которой преобладает монокультура? Опишите ее
особенности.

4. Как вы думаете, может ли современная организация сопротивляться «наступлению»
разнообразия?

Что такое «стеклянный потолок»? Почему он является барьером для женщин и пред­ставителей меньшинств?

"• Что важнее для организации, которая готовится к принятию многообразия, — изме­нение культуры корпорации или перемены в структуре и политике?

'• Предположим, корпорация может выбирать между высококонтекстным стилем об­щения и культурой низкого контекста. Какой из них, по вашему мнению, был бы наилучшим выбором в долгосрочном периоде?

Часть 4. Организация

Глава 14. Многообразие рабочей силы

ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА: ЭТИЧЕСКАЯ ДИЛЕММА

ВЫДВИГАТЬ ИЛИ НЕТ?

Вы президент фирмы CrownCutters. Вы тесно работали с Биллом Смитом в течение нескольких лет. Во многих ситуациях он был фактически вашей правой рукой.

В вашей компании открылась вакансия на должность исполнительного вице-президента. Билл Смит — кандидатура, которая первой приходит на ум не только вам, но и другим менеджерам среднего и высшего уровня. Конечно, у него есть и

свои недостатки.

Перед тем как объявить о назначении Билла Смита, вы получили служебную записку от инспектора Джейн Джонс. В ней говорится, что она на протяжении не­скольких лет периодически подвергалась сексуальным домогательствам со сторо­ны Б. Смита. В записке указывается, что домогательства прекратились шесть лет назад, когда она вышла из непосредственного подчинения Б. Смита. Дж. Джонс попросила, чтобы эта информация осталась строго конфиденциальной.

Вы никогда не слышали о поведении Б. Смита ничего подобного.