Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

1.1. Основание прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу

1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу и составление записки-расчета

1.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу

1.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу

1.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу

1.6. Выдача документов, связанных с работой

1.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

2.1. Основания прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

2.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда и составление записки-расчета

2.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

2.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

2.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

2.6. Выдача документов, связанных с работой

2.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

3. Неизбрание на должность

3.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с неизбранием на должность

3.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность и составление записки-расчета

3.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность

3.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность

3.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность

3.6. Выдача документов, связанных с работой

3.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

4.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию

4.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию и составление записки-расчета

4.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию

4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию

4.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию

4.6. Выдача документов, связанных с работой

4.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ

5.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

5.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и составление записки-расчета

5.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

5.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

5.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

5.6. Выдача документов, связанных с работой

5.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

6. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим

6.1. Процедура прекращения трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим

6.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим и составление записки-расчета

6.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим

6.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим

6.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи со смертью работника или работодателя - физического лица либо признанием умершим или безвестно отсутствующим

6.6. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ

7.1. Процедура прекращения трудового договора при наступлении чрезвычайных обстоятельств

7.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств и составление записки-расчета

7.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств

7.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств

7.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств

7.6. Выдача документов, связанных с работой

7.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

8.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей

8.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей и составление записки-расчета

8.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей

8.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей

8.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником трудовых обязанностей

8.6. Выдача документов, связанных с работой

8.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

9.1. Основания прекращения трудового договора в связи с лишением работника специального права

9.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права

9.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права

9.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права

9.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с лишением работника специального права

9.6. Выдача документов, связанных с работой

9.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

10.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне

10.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне и составление записки-расчета

10.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне

10.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне

10.5. Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне

10.6. Выдача документов, связанных с работой

10.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

11.1. Основания прекращения трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

11.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе и составление записки-расчета

11.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

11.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

11.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

11.6. Выдача документов, связанных с работой

11.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности

12.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников

12.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников и составление записки-расчета

12.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников

12.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников

12.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников

12.6. Выдача документов, связанных с работой

12.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

13. Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

13.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

13.2. Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и составление записки-расчета

13.3. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

13.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

13.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

13.6. Выдача документов, связанных с работой

13.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу.

Призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу являются обстоятельствами, по которым трудовые отношения с работником прекращаются вне зависимости от воли работника и работодателя. О том, кто из работников подлежит призыву на военную службу, а кто освобожден от исполнения воинской обязанности или имеет отсрочку, работодатель должен быть осведомлен на основании данных воинского учета, который следует вести в организации в силу п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"). В соответствии с п. 14 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) воинскому учету в организациях подлежат:

а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе;

б) граждане, пребывающие в запасе:

- мужского пола, пребывающие в запасе;

- уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;

- успешно завершившие обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончившие указанные образовательные учреждения;

- не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;

- не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;

- уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах;

- прошедшие альтернативную гражданскую службу;

- женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно приложению к указанному Положению.

В свою очередь, согласно п. 15 Положения не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях граждане:

а) освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе";

б) проходящие военную службу;

в) отбывающие наказание в местах лишения свободы;

г) женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;

д) постоянно проживающие за пределами Российской Федерации;

е) имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки РФ и Федеральной службы безопасности РФ.

Сведениями обо всех работниках кадровая служба организации располагает на основании личных карточек, в которых согласно представленным работниками документам заполнен раздел II "Сведения о воинском учете". Абзац 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ уточняет, что документы о воинском учете обязаны предъявлять только две категории граждан: военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.

Раздел II личных карточек граждан, пребывающих в запасе, заполняется на основании военного билета (временного удостоверения, выданного взамен военного билета), а личных карточек граждан, подлежащих призыву на военную службу, - на основании удостоверений этих граждан.

Согласно п. 1 ст. 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" к гражданам, пребывающим в запасе, относятся:

- уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ;

- успешно завершившие обучение по программе военной подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончившие эти учреждения;

- не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва;

- не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам, по достижении ими возраста 27 лет;

- уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на учет в военкоматах;

- прошедшие альтернативную гражданскую службу;

- женского пола, имеющие военно-учетную специальность.

Таким образом, гражданин, не несущий военную службу, относится к одной из двух категорий - пребывающих в запасе или подлежащих призыву.

В том случае, если поступающий на работу не представляет военный билет, ссылаясь на то, что он освобожден от призыва или не подлежит ему, кадровая служба обязана затребовать у него специальное удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (кроме тех случаев, когда поступающий на работу является гражданином иностранного государства или его постоянное место жительства находится за пределами Российской Федерации).

Указанное удостоверение с оттиском штампа военного комиссариата о постановке на воинский учет выдается гражданину в день постановки на учет под его личную роспись. Впоследствии секретарь призывной комиссии проставляет в нем соответствующие отметки о решении комиссии, которые подписываются военным комиссаром и заверяются гербовой печатью военкомата. Наличие данных отметок позволяет установить, подлежит гражданин призыву на военную службу или он имеет право на отсрочку (по каким основаниям) либо освобождение от призыва.

В личную карточку на основании удостоверения вносится наименование военного комиссариата по месту жительства и отметка о годности к военной службе:

"А" - годен к военной службе;

"Б" - годен к военной службе с незначительными ограничениями;

"В" - ограниченно годен к военной службе;

"Г" - временно не годен к военной службе;

"Д" - не годен к военной службе.

Таким образом, подлежащими призыву на военную службу считаются те работники, в личных карточках которых стоят отметки "А" - "Г".

Следует учитывать, что наличие отметки "Г" еще не означает, что гражданин не подлежит призыву - заключение о временной негодности к военной службе выносится на срок до 12 месяцев и в результате контрольного медицинского освидетельствования может быть изменено. Именно по этой причине отметку "Г" в реквизите личной карточки "Категория годности к военной службе" рекомендуется проставлять простым карандашом.

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется два раза в год с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ. Особые сроки призыва установлены для граждан:

а) проживающих в отдельных районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (где призыв проводится с 1 мая по 15 июля или с 1 ноября по 31 декабря). Перечень указанных районов и местностей, а также сроки призыва для их жителей определяются Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ;

б) проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах (они призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря);

в) являющихся педагогическими работниками образовательных учреждений (данная категория призывается на военную службу с 1 мая по 15 июля).

В соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с военной службы, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) - также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Если убеждениям или вероисповеданию гражданина РФ противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях данное лицо имеет право на ее замену альтернативной гражданской службой. Такое право ему гарантировано ч. 3 ст. 59 Конституции РФ, однако его реализация стала возможной с 01.01.2004 - момента вступления в силу Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (далее - Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе").

Согласно п. 1 ст. 1 указанного Закона альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой имеют:

- граждане, убеждениям или вероисповеданию которых противоречит несение военной службы;

- граждане, относящиеся к коренному малочисленному народу, ведущие традиционный образ жизни, осуществляющие традиционное хозяйствование и занимающиеся традиционными промыслами.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" на альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской, лично подали заявление в военкомат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской и в отношении которых призывной комиссией принято соответствующее решение.

Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" не направляются на альтернативную гражданскую службу граждане, которые:

- имеют основания для освобождения от призыва на военную службу;

- не подлежат призыву на военную службу;

- имеют основания для предоставления отсрочки от призыва.

Порядок направления граждан на альтернативную гражданскую службу определен в ст. 10 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" и конкретизирован Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256).

Согласно п. 12 указанного Положения направление граждан на альтернативную гражданскую службу организует глава органа местного самоуправления совместно с военным комиссаром и данная процедура проводится призывной комиссией.

Гражданин, желающий проходить альтернативную гражданскую службу, должен в установленные сроки подать заявление о замене военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в военный комиссариат, в котором он состоит на учете. Военкомат вручает ему повестку о необходимости явиться на заседание призывной комиссии, где рассматриваются заявления или решается вопрос о направлении его на альтернативную гражданскую службу, на медицинское освидетельствование, а также выдается предписание о направлении к месту прохождения этой службы.

Процедура вручения повестки аналогична вручению повестки для явки на заседание призывной комиссии с целью решения вопроса о призыве на военную службу: повестка вручается вызываемому лицу под роспись работником военного комиссариата, либо по месту работы вызываемого лица руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу работником организации, либо ответственным за военно-учетную работу работником органа местного самоуправления не позднее чем за три дня до назначенной даты явки вызываемого лица на соответствующее заседание призывной комиссии, на медицинское освидетельствование или для получения предписания о направлении на альтернативную гражданскую службу.

Призывная комиссия выносит заключение о замене гражданину военной службы по призыву альтернативной гражданской службой либо принимает решение об отказе в такой замене (с указанием причин) в течение месяца со дня окончания срока подачи заявления в военный комиссариат, а при запросе дополнительных материалов - в течение двух месяцев.

Если по заявлению гражданина принято решение о направлении его на альтернативную гражданскую службу, то в установленный военным комиссариатом срок он получает предписание о направлении к месту прохождения альтернативной гражданской службы в соответствии с решением призывной комиссии и согласно плану Федеральной службы по труду и занятости.

Предписание с указанием организации, куда направляется гражданин для прохождения альтернативной гражданской службы, военкомат выдает гражданину на руки под расписку.

Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение такой службы, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2011 N 135н.

Основанием, в связи с которым трудовой договор прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является решение призывной комиссии военного комиссариата о призыве на военную службу либо о направлении его на альтернативную гражданскую службу.

Таким образом, к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ относятся инициатива и решение третьего лица, не являющегося стороной трудового договора (призывной комиссии или военного комиссара), предписание которого обязательно для обеих сторон трудового договора.

Приказ о прекращении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. Основанием для его издания является повестка о явке для направления к месту прохождения военной службы, в которой указан день отправки призывника к месту прохождения военной службы. В приказе указывается последний день работы работника, предшествующий дате отправки к месту прохождения военной службы.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную службу (указать конкретно) согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную службу по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить сумму, не оспариваемую работником.

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1.6. Выдача документов, связанных с работой

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. В справку вносятся сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя. Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки), исправления не допускаются. На заполненной справке в нижнем левом углу проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью.

1.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат соответствующие сведения по форме, предусмотренной Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ (пп. "а" п. 29 Рекомендаций). Если эти сведения не направлены, должностное лицо организации, ответственное за военно-учетную работу (руководитель или назначенный приказом работник), может быть привлечено к административной ответственности (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. Увольнение по данному основанию возможно только в отношении работника, который принят на работу вместо незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнем месте работы (в должности) решением суда. С учетом того, что восстановление в трудовых правах одного гражданина, по сути, ведет к нарушению прав другого, законом предусмотрена возможность увольнения работника в связи с восстановлением ранее выполнявшего данную работу согласно решению суда.

Решение иного органа о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего данную работу (например, профсоюзного органа), и самостоятельное решение самого работодателя (например, при получении от работника жалобы на увольнение и признании руководителем организации действий лица, осуществившего увольнение, незаконными) не являются основаниями для увольнения работника, занимающего спорную должность (выполняющего спорную работу).

На основании решения суда работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Такой приказ будет основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно.

На основании приказа о восстановлении на работе работника, ранее занимавшего спорную должность, издается приказ об увольнении работника, который занимает эту должность в настоящий момент. Реквизиты приказа о восстановлении работника указываются в графе "Основание". В приказе о прекращении трудового договора указывается последний день работы работника.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен ввиду восстановления на работе работника, ранее выполнявшего спорную работу, по решению суда по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего спорную работу, по решению суда по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

2.6. Выдача документов, связанных с работой

2.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

3. Неизбрание на должность

3.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с неизбранием на должность

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является неизбрание на должность. Для увольнения по данному основанию необходимо доказать следующие обстоятельства:

- участие работника в выборах на занимаемую им должность по срочному трудовому договору. Если работник отказался от участия в таких выборах, он подлежит увольнению по истечении срока трудового договора;

- неизбрание работника, участвовавшего в выборах, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность. Этот факт подтверждается документом о неизбрании работника на выборную должность;

- соблюдение процедуры выборов, установленной законом, и принятие решения о неизбрании полномочным составом органа, к компетенции которого относится избрание на указанную должность.

Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе со всеми вытекающими последствиями.

Приказ о прекращении трудового договора издается в общеустановленном порядке. Особенность заполнения формы N Т-8 при оформлении прекращения трудового договора состоит в том, что в ее строке "Основание (документ, номер, дата)" указываются реквизиты акта, как правило, не имеющего никакого отношения к увольняемому работнику. В большинстве случаев документы, в которых фиксируются итоги выборов, содержат информацию о победившем кандидате (избранном на должность). Если в документе об итогах выборов отсутствует информация об участии в выборах работника, занимавшего в предыдущий период данную должность, в строке "Основание (документ, номер, дата)" помимо реквизитов этого документа должны быть указаны реквизиты документа, подтверждающего участие увольняемого работника в выборах. Если в протоколе об итогах выборов (голосования) перечислены все принимавшие участие в выборах кандидаты, указано количество голосов за каждого из них, а также назван победитель выборов, то в приказе достаточно привести реквизиты этого протокола.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

3.3. Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с неизбранием на должность по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

3.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

3.5. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность

При прекращении трудового договора по указанному основанию какие-либо дополнительные компенсации работнику не выплачиваются. Однако все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить сумму, не оспариваемую работником.

3.6. Выдача документов, связанных с работой

3.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

4.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда, т.е. за совершение уголовного преступления.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:

- приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования (ст. 356 УПК РФ), либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;

- из приговора суда должно вытекать, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Однако при этом должно быть доказано, что работодатель не может предложить работнику работу, не запрещенную приговором суда. Работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, что также исключает возможность выполнения им прежней работы. Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Работник, занимающий должность такого работника, может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку основанием для восстановления на работе в данном случае является решение вышестоящего суда об отмене приговора, на основании которого было принято решение об увольнении.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Соответствующий приговор обязателен для исполнения работодателем, у которого работает осужденный. На основании приговора работодатель обязан:

- не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

- представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

- при изменении или прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

- в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ);

б) арест (ст. 44 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы, в соответствии со ст. 50 УК РФ отбывается непосредственно по месту работы. При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов.

На основании приговора суда издается приказ о прекращении трудового договора с работником (унифицированная форма N Т-8). Следует обратить внимание, что последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке (ст. 356 УПК РФ), а приговор суда апелляционной инстанции - по окончании срока его обжалования в кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами.

В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения. Жалоба и представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы сторонами в апелляционном или кассационном порядке в течение 10 суток со дня провозглашения (получения) приговора (ст. 356 УПК РФ).

Ознакомить осужденного работника с приказом не получится. Поэтому согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ в данном документе необходимо сделать запись о том, что ознакомить работника с приказом не представляется возможным в связи с отбыванием наказания в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Помимо приказа составляется записка-расчет.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Трудовую книжку выдать работнику, приговоренному к отбыванию наказания в местах лишения свободы, не представляется возможным. Согласно ст. 84.1 ТК РФ письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой высылается работнику на тот адрес, который указан в реквизитах трудового договора. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, отправить уведомление нужно на его домашний адрес. Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.

4.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поскольку работник, приговоренный к лишению свободы, не сможет расписаться в личной карточке, следует сделать в ней соответствующую запись.

4.5. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию

В случае осуждения работника к отбыванию наказания в местах лишения свободы встает вопрос о том, как выплатить причитающиеся ему денежные средства. Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Если же заработная плата выплачивается в кассе организации, то согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся работнику суммы будут выплачены только после того, как он предъявит требование о расчете.

4.6. Выдача документов, связанных с работой

4.7. Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. При увольнении по данному основанию необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность и это подтверждается медицинским заключением.

Как указал Конституционный Суд РФ, утрата работником способности к труду должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Это предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора. Кроме того, решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в установленном законом порядке. Такой порядок приведен в п. 31 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789). На возможность обжалования решения также указал Конституционный суд в Определении от 15.07.2010 N 1004-О-О.

Определение критерия способности человека к трудовой деятельности содержится в Классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н). Согласно указанному документу способность к трудовой деятельности делится на три степени:

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств;

3 степень - способность к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности.

Основной причиной потери человеком приобретенных способностей к трудовой деятельности является расстройство функций организма, вызванное заболеванием или воздействием внешней среды, приведшими к ограничению жизнедеятельности. Факт потери указанных способностей устанавливается компетентным органом в результате комплексной оценки состояния организма человека на основе анализа его клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых и психологических данных.

Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95.

Условиями признания гражданина инвалидом являются:

- нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;

- ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);

- необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности,

Гражданину, признанному инвалидом, выдаются следующие документы (п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95):

- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности. Форма справки утверждена Приказом Минздрасоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н;

- индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР), в которой указывается степень ограничения способности к трудовой деятельности и содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда. Форма ИПР утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н. При неспособности к любой трудовой деятельности или невозможности (противопоказанности) любой трудовой деятельности в ИПР указывается 3 степень способности к трудовой деятельности. ИПР является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также всеми организациями. Однако ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ предусмотрено, что отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение.

В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 24.07.19

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: