Мобильность

Американцы легко меняют работу, место жительства, уезжают ра­ботать и жить за границу, легко меняют квартиры, машины. Американ­цы легко относятся также к изменению своего социального статуса, экономического положения.

А. Лейниер отмечает, что у представителей некоторых националь­ностей считается нечестным и даже предательским бросать одну ра­боту ради другой. С течением времени между работодателем и служа­щим могут установиться отношения верности и преданности, надеж­ности и уважения друг к другу. Но для США такие отношения не столь характерны. Американцы рассматривают частую смену работы как при­знак мобильности. Американцы считают себя вправе иметь лучшее, если они этого достойны, и пользуются любым случаем изменить свою жизнь к лучшему.

Постоянная смена персонала в американских учреждениях кажет­ся бессмысленной для многих представителей других национально­стей. «Где ваши корни?», «Как можно быть такими расчетливыми и бес-

человечными?», «Бы ведете себя как машины, а не как люди»: иност­ранцы не понимают, что большинству американцев нравится перехо­дить с места на место. Новая работа ставит новые задачи, предостав­ляет новые возможности, дает новые знания и друзей, зачастую пред­полагает переезд в другую часть страны.

Работодатель обычно бывает согласен с теми, кто покидает его. Он уже получил от работника максимум того, что он мог дать, и теперь но­вый сотрудник, который придет на его место, может принести свежие идеи, опыт и возможности. Смена работы действительно приветствует­ся в Америке. Кроме того, преуспевшие сотрудники могут быть взяты на работу в ту же самую фирму, но на более высокий пост (Lanier, с. 22-23).

Мобильность американцев заключается и в том, что они много пу­тешествуют, легко покидают дом и везде чувствуют себя как дома.