Как же выглядит процесс назначения на тот или иной вид работы?

РУКОВОДСТВО ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Руководство для сотрудников лагеря. Что это такое? Для чего оно существует?

Без руководства для сотрудников делать лагерь все равно, что играть в футбол без правил – не будет плодотворной и слаженной работы. В руководстве сказано: кто за что отвечает и что делает.

Чтобы мы ни делали, находясь в лагере, тем или иным образом затрагивает окружающих нас людей. Наше присутствие создает определенную атмосферу. Наше поведение либо усложняет, либо облегчает окружающим выполнение своих обязанностей; либо ободряет, либо раздражает их. Зачастую мы не задумываемся и не замечаем своего влияния на окружающих, но независимо от этого, оно существуют. Важно знать качество вашего влияния.

Сотрудники и воспитанники приходят и уходят и часто не знают, как себя вести в лагере. Правила, лежащие в основе жизни и деятельности лагеря, придают уверенность и помогают избежать чувства растерянности перед неизвестным. Они помогают предотвратить неуместное поведение, возникающее ввиду отсутствия информации, и поведение, раздражающее окружающих. Правила устанавливают в лагере порядок и безопасность и направляют нас в деле исполнения нашей миссии.

Существующие правила в лагере, равно как и образ жизни, формируются на протяжении продолжительного периода времени. Если правила разумные и служат к созиданию, тогда они превращаются в добрые традиции.

Как же выглядит процесс назначения на тот или иной вид работы?

Администрация лагеря изучает заявления, присланные потенциальными сотрудниками лагеря. Если есть возможность, то с кандидатом проводится собеседование лично или по телефону. На основании этой информации принимается решение о приглашении кандидата принять участие в семинаре для сотрудников или об отклонении кандидатуры. Во время семинара за кандидатами ведется наблюдение, а в конце семинара они проходят собеседование во время которого и договариваются о том виде работы, который они будут выполнять в лагере. Администрация лагеря оставляет за собой право определить сотрудника на другой вид работы, если он не справляется с порученной работой. Но такие изменения производятся только после соответствующих консультаций и анализа.

Перевод на другую работу может привести к разочарованию. Если вы понимаете, что служить Господу в лагере можно, выполняя разные работы, то вы не допустите разочарования и будете большим благословением для окружающих.

Назначения сотрудников, ранее уже работавших в нашем лагере, производятся после рассмотрения их кандидатур администрацией до начала работы лагеря.