Если нет, переходите к 19 вопросу

Анкета

«Программы обучения персонала и их эффективность»

Уважаемый респондент!

Кафедра Экономики труда и персонала Экономического факультета МГУ просит Вас принять участие в опросе, целью которого является исследование процесса внедрения программ обучения персонала и оценки их эффективности в современных экономических условиях.

Сообщенная Вами информация будет использована только в сводном виде для статистического анализа и является строго конфиденциальной.

Из предложенных Вам вариантов ответа выберите, пожалуйста, тот, который Вы считаете верным (если заполняете в электронном виде, выделите жирным шрифтом или цветом).

Заполненную анкету отправьте, пожалуйста, по адресу: j.v.permyakova@yandex.ru

1. Существуют ли в компании программы обучения персонала?
1. Да
2. Нет
2. Есть ли у Вас индивидуальный план развития в компании?
1. Да
2. Нет
3. В каких программах обучения Вы принимали участие? (можно выбрать несколько вариантов)
1. Повышение квалификации, в рамках должности
2. Программы профессиональной переподготовки
3. Дополнительные программы обучения (языковые, компьютерные курсы, тренинги и семинары и т.п.)
4. Вводные тренинги при приходе в компанию (Induction program)
5. Другое (укажите) _________________________________________________________
6. Вы не принимали участие в программах обучения
4. Если Вы не принимали участие в программах обучения персонала, хотели бы Вы принять участие?
1. Да
2. Нет (почему?)____________________________________________________________

Если нет, переходите к 19 вопросу

1. Чем для Вас являются программы обучения персонала?
1. Обязанностью
2. Необходимым условием хорошей работы
3. Способом получения новой информации
4. Фактором личного развития
5. Другое (укажите)_________________________________________________________

6. Как давно действуют программы обучения на Вашем предприятии?

1. Меньше года

2. 1-3 года

3. Больше 3 лет

1. В какой форме осуществляется обучение в рамках программ обучения персонала? (можно выбрать несколько вариантов)
1. Лекции
2. Тренинги
3. Деловые игры
4. Семинары
5. Электронные программы
6. Другое (укажите)___________________________________________________________
2. Какие задачи ставились перед Вами при прохождении программ обучения?
1. Получение современных знаний, необходимых для реализации функций на Вашем рабочем месте
2. Обучение новым технологиям
3. Развитие личных деловых качеств
4. Иное (укажите)_____________________________________________________________
3. Программы обучения проводятся с отрывом от производства?
1. Да
2. Нет
4. Где проводятся программы обучения?
1. На рабочем месте
2. В учебном центре компании
3. В другой организации
5. Привлекаются ли сторонние инструкторы для проведения мероприятий по обучению персонала?
1. Нет, программы проводятся местными инструкторами
2. Да, приглашаются специалисты из других организаций (например ВУЗов, специализированных агентств и т.п.)
6. Как оплачивается участие в программах обучения персонала?
1. Полностью за счет средств предприятия
2. Полностью за счет личных средств
3. Смешанное финансирование (за счет средств предприятия и личных средств)
7. Получали ли Вы документ (свидетельство об окончании, сертификат) об участии в программах развития персонала?

Программа	Да	Нет
Повышение квалификации
Программы профессиональной переподготовки
Дополнительные программы обучения (языковые, компьютерные курсы, тренинги и семинары и т.п.)
Вводные тренинги при приходе в компанию (Induction program)
Другое (укажите)

1. Каким образом работодатель контролировал результаты прохождения Вами программ обучения?
1. Аттестация
2. Тестирование
3. Анкетирование
4. Работодатель не контролировал
2. Согласны ли Вы с утверждением, что участие в программах обучения способствует росту Вашей производительности труда?
1. Полностью согласен
2. Скорее согласен
3. Не знаю
4. Скорее не согласен
5. Полностью не согласен

16. Согласны ли Вы с утверждением, что участие в программах обучения способствует росту Вашего дохода?

1. Полностью согласен
2. Скорее согласен
3. Не знаю
4. Скорее не согласен
5. Полностью не согласен
1. Согласны ли Вы с утверждением, что участие в программах обучения способствует Вашему карьерному росту?
1. Полностью согласен
2. Скорее согласен
3. Не знаю
4. Скорее не согласен
5. Полностью не согласен
2. На Ваш взгляд, эффективны ли программы обучения, в которых Вы участвовали?
1. Да
2. Скорее да, чем нет
3. Скорее нет, чем да
4. Нет
3. Удовлетворены ли Вы участием в программах обучения?
1. Да
2. Скорее да, чем нет
3. Скорее нет, чем да
4. Нет (поясните причину)______________________________________________________
4. Сколько человек работает в организации
1. До 20
2. 21-100
3. 100-500
4. 500-1000
5. Больше 1000
5. Укажите форму собственности предприятия, на котором Вы работаете
1. без иностранного участия
2. смешанное с иностранным участием
3. иностранное
4. частное
5. государственное или муниципальное
6. Сколько лет организация работает на Российском рынке
1. До 5 лет
2. 5-10 лет
3. 11-15 лет
4. Свыше 15 лет

1. Охарактеризуйте финансовое положение Вашей организации в целом
1. Неустойчивое
2. Стабильное
3. Благоприятное
2. Считаете ли Вы, что финансовое положение компании влияет на внедрение программ обучения персонала?
1. Да
2. Нет
3. Занимаете ли Вы на данном предприятии руководящую должность? (руководитель отдела, подразделения или компании в целом)
1. Да
2. Нет
4. Ваш пол
1. Мужской
2. Женский
5. Ваш возраст
1. Менее 20 лет
2. 20-30 лет
3. 31-40лет
4. 41-50 лет
5. Больше 50 лет
6. Ваше образование
1. Высшее
2. Незаконченное высшее
3. Среднее специальное
4. Общее среднее

Благодарим Вас за участие в опросе!

Если Вас заинтересуют сводные результаты анкетирования,

сообщите об этом по электронной почте j.v.permyakova@yandex.ru

С уважением,

Юлия Пермякова