Них із господарською діяльністю, й який регулює ці відносини

Договір – це документ, що фіксує домовленість між двома чи кількома партнерами. Договір може бути укладений між приватними особами й організацією та між організаціями.

Договори укладаються із урахуванням інтересів сторін і відповідно до чинного

законодавства. Проект договору готує сторона-ініціатор (друга сторона може підго-

тувати свій варіант проекту). У разі потреби залучають юриста.

Підготовлений і належним чином оформлений договір підписується сто-

ронами. В окремих випадках необхідно переконатися в повноваженнях особи,

яка підписує договір (перевірити доручення, паспорт, а в разі потреби зібрати ін-формацію про контраґента).

ТИПИ ДОГОВОРІВ

Розрізняють договори із господарської діяльності і трудові договори.

Договір із господарської діяльності – це службовий документ, в якому

Фіксують угоду між сторонами про встановлення ділових відносин, пов’яза-

них із господарською діяльністю, й який регулює ці відносини.

Такі договори між підприємствами належать до найважливіших засобів

міжвиробничих зв’язків у нових умовах господарювання й розвитку ринкових від-

носин. Цивільний кодекс передбачає різні типи таких договорів.

Договір постачання – це договір, за яким організація-постачальник зобов’я-

зується в певні терміни передати організації-покупцеві у власність певну продук-цію, а організація-покупець зобов’язується оплатити продукцію за встановленими цінами.

Договір підряду – це договір, за яким підприємець-підрядник зобов’язується

виконати певний обсяг робіт підприємству-замовнику.

Договір про матеріальну відповідальність – це договір, за яким одна сторона

бере на себе повну матеріальну відповідальність за прийняті матеріальні цінності й зобов’язується дотримуватися встановлених договором правил зберігання, обліку, відвантаження, а інша сторона зобов’язується створити нормальні умови праці ма-теріально відповідальним особам.

Договір про спільну діяльність – це договір, що укладається між двома й

більше організаціями для проведення спільних досліджень, будівництва, експлуа-тації підприємств. Укладаючи цей договір, сторони визначають розмір і характер внесків: гроші, майнові, трудова участь.

Договори щодо створення нових форм господарювання – це договори, які

спрямовані на організацію асоціацій, малих підприємств, комерційних банків,

орендних підприємств. Для створення асоціацій необхідно укласти установчий договір.

Установчий договір – це договір, що закріплює взаємні права та обов’язки

всіх учасників створення асоціації.

Звичайно ж, назвати всі договори із господарської діяльності неможливо,

оскільки їх багато: це і договір про одержання позики, договори про посередницькі послуги, договори оренди, договір на здійснення кредитно-розрахункового обслуго-вування тощо.

Договори із господарської діяльності оформляють на загальних, трафаретних

бланках або на чистих аркушах паперу формату А4. Якщо договір складено на кіль-кох сторінках (аркушах), то їх нумерують і кількість сторінок (аркушів) зазначають у тексті документа.

Основною формою реалізації права на працю є укладання трудового договору

про роботу на підприємстві (в установі, організації).

Відповідно до ст.21 «Кодексу законів про працю України», трудовий договір –

це угода між особою, що наймається на роботу, та керівником установи, організації

або уповноваженим ним органом. За цим договором працівник зобов’язується ви-конувати певну роботу, а керівник – виплачувати йому заробітну плату та забез-печувати належні умови праці.

Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Місце укладання.

4. Дата.

5. Повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім’я, по батькові), повнова-

жень, на підставі яких вони діють.

6.Текст, який містить:

Ø термін виконання;

Ø кількісні та якісні показники;

Ø вартість робіт (продукції) і загальну суму;

Ø порядок виконання робіт;

Ø порядок розрахунків між сторонами;

Ø відповідальність сторін;

Ø порядок і місце розв’язання суперечок;

Ø форс-мажорні обставини.

7. Відомості сторін: юридичні адреси установ або паспортні дані осіб.

8. Підписи сторін.

9. Печатка однієї або всіх установ, які укладають договір.

Договір вважають укладеним тоді, коли сторони дійшли згоди з усіх пунктів і

відповідно оформили його письмово.

Звичайно ж, назвати всі договори з господарської діяль­ності неможливо, оскільки їх багато: це і договір про одер­жання позики, договори про посередницькі послуги, дого­вори оренди, договір на здійснення кредитно-розрахунко­вого обслуговування тощо.

Крім договорів з господарської діяльності, виділяють ще трудові договори.

Трудовий договір — це угода між особою, що наймається на роботу, та керів-ником установи, організації або уповно­важеним ним органом. За цим договором працівник зобов’я­зується виконувати певну роботу, а керівник — виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати належні умови праці.

Укладання трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням

керівника або вповноваженого ним органу про зачислення особи на роботу.

Зразки договорів: