Цели и задачи курса

Содержание

Цели и задачи курса. 3

Виды занятий и методика обучения. 4

Формы контроля. 4

Учебно-тематический план (очная форма-5 лет обучения) 5

Учебно-тематический план (заочная форма-6 лет обучения) 6

Учебно-тематический план (заочная форма-3,5 лет обучения) 7

Образовательная программа. 8

Введение. 8

Список тем.. 9

Реферативное описание тем.. 10

Тема 1. Наем, отбор и прием персонала...............................................................10

Тема 2. Подбор и расстановка персонала.............................................................12

Список основной литературы.. 15

Список дополнительной литературы.. 16

Планы практических занятий.. 17

Глоссарий.. 2

Контрольные вопросы к итоговой аттестации.. 27

Тестовые задания. 28

Методические рекомендации для преподавателя. 31

Средства обеспечения освоения дисциплины и материально-техническое обеспечение 31

Качество учебного процесса и деятельности преподавателя. 31

Дидактические единицы дисциплины, виды учебной работы и формы контроля. 33

Методические указания студентам.. 35

Методические указания по организации изучения дисциплины.. 35

Методические указания студентам к изучению курса. 36

Цели и задачи курса

Место дисциплины «Набор, отбор и расстановка кадров в организации» в учебном процессе основывается на осознании ключевой роли персонала в обеспечении успеха организации и выделении из числа функциональных направлений управленческой деятельности сферы по планированию персонала.

Цель изучения дисциплины заключается в формировании у будущих специалистов теоретических знаний и умения решать проблемы в обеспечении организации персоналом и рациональном использовании кадрового потенциала.

В результате изучения дисциплины

студент должен:

- получить системное представление о тенденциях развития современного менеджмента;

- понимать многообразие процессов управления в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе.

знать:

- особенности управления персоналом в рыночных условиях;

- содержание и назначение подсистем управления наймом и учетом управления развитием системы управления персоналом;

- принципы, методы и формы организации кадровой работы;

- методики определения потребности в персонале для различных категорий работников;

- состав, функции и возможности использования информационных технологий для решения задач управления персоналом;

- источники и способы привлечения персонала;

- технологию отбора персонала;

уметь:

- составлять объявление о приеме на работу;

- подготовить резюме и заполнить анкету о приеме на работу;

- проводить тестирование и собеседование при найме на работу.

владеть:

- навыками работы с научной, нормативной, справочной литературой;

- специальной терминологией;

- навыками самостоятельного овладения новыми знаниями с использованием современных информационно-образовательных технологий;

- навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере управления персоналом;

- навыками обобщения и использования передового опыта в области управления персоналом.