Как мы находим то, что хотим найти, и не видим того, что не хотим видеть

Однажды я проводила тренинг для персонала большой гостиницы. Зал, в котором я проводила предыдущие тренинги в этой гостинице, был занят, и мы разместились в большом холле номера «люкс». Прежде, когда я проводила тренинги в этой организации и мне нужно было позвонить домой или на работу, мне приходилось идти к дежурной по этажу и звонить оттуда, потому что телефона в зале, где я работала, не было. (Мобильных телефонов в то время еще не было.)

В тот день, когда я проводила тренинг, мне было очень важно сделать несколько звонков. «Нужно улучить момент и сходить к дежурной, чтобы позвонить», — сказала я себе. Я начала тренинг, прошло несколько часов, но я никак не могла найти время добраться до телефона. Номер располагался очень далеко от стола дежурной, и я не успевала бы сходить и вернуться, пока участники выполняли мои задания.

Прошло еще несколько часов. Периодически я напоминала себе: «Надо сходить к дежурной позвонить!», — но снова начинался какой-то важный разговор…

Наконец, я устроила небольшой перерыв и собралась идти звонить. В это время ко мне подошел один из участников тренинга и сказал:

— Разрешите мне отсюда позвонить?» — и протянул руку к моему столу, на котором стоял телефон.

Да, на моем столе стоял телефон! Я могла уже сотню раз позвонить по этому телефону, но я его не видела!

Я действительно его не видела! Ты можешь подумать: «Как можно не видеть телефон, когда он стоит перед тобой?!»

Но поверь, я говорю правду. Я, конечно же, видела его глазами, я его несколько раз переставляла, потому что он мне мешал, я на него положила папку с материалами, я прикасалась к нему, — но я его не видела. Я не осознавала, что я его вижу.

У меня не было задачи его видеть. Если бы моя мысль была сформулирована как: «Мне обязательно надо позвонить!», — я бы уже давно увидела этот телефон. Но я все время говорила себе: «Надо сходить к дежурной…»

Самое смешное, что в этом номере было три телефона. Был телефон в гостиной, в которую я несколько раз заходила, был телефон даже в ванной комнате, он висел у зеркала, и я несколько раз смотрелась в это зеркало — не замечая телефона.

Я целый день находилась в окружении трех телефонов и не позвонила, потому что совершенно четко «знала», что для того чтобы позвонить, надо сходить к дежурной по этажу.

Я привела этот пример, чтобы ты обратил внимание на то, как замечательно работает наше подсознание, выслушивая наши команды. Мы с тобой уже говорили об этом в предыдущей главе. И этому посвящена книга «Мысль творит реальность».

Но обрати внимание: мозг действительно дословно выполняет задачу. Поэтому то, как мы формулируем свои мысли, — чрезвычайно важно. Поэтому нам нужно не только хотеть найти работу, и не только искать работу — но и найти ее. Иначе ты так и будешь хотеть и бесконечно искать…

Мало того, мы видим вокруг себя именно то, что хотим видеть, и не видим того, что не заказывали.

В этой особенности работы нашего мозга нет ничего необычного. Он просто не может держать в фокусе всю информацию, которой окружен. Поэтому и выбирает из глобального моря информации именно ту, которую мы заказываем ему видеть.

Именно поэтому люди, которые верят в то, что работа есть и ее можно найти, — видят ее и находят ее. Те же, кто считает, что работы нет, — даже не замечают возможностей на нее устроиться. Они не видят возможной работы так, как я не видела телефон.

Обрати внимание еще на один важный факт. Я, целый день находясь среди трех телефонов, не позвонила, потому что совершенно четко «знала», что для того чтобы позвонить, надо сходить к дежурной по этажу.

Почему я это «знала»? Потому что мой прошлый опыт говорил мне: в этой гостинице, чтобы позвонить, надо идти к дежурной. И я, исходя из прошлого опыта, руководствуясь старыми представлениями, сформировала себе задачу, которую и старалась выполнять.

Большинство наших представлений о жизни так или иначе берется из нашего прошлого. Мы делаем какие-то выводы, эти выводы для нас сформулированы в виде какой-то мысли, и эта мысль, в свою очередь, становится программой к действиям.

Теперь представь себе, что человек, ищущий работу, тоже имеет свои представления о том, насколько это возможно, получится ли это, насколько это легко. У него может быть свой прошлый опыт, который говорит ему: «Сейчас работу не найти. Это очень трудно. Работы нет!» И если он будет искать работу с такими установками, с такими представлениями — он не найдет работу, он не увидит работу точно так, как я «не увидела» телефон.

Пока мы не научимся отслеживать свои убеждения и верования и менять их на позитивные, процесс поиска работы может растянуться на годы — руководят-то поиском негативные мысли, неверие и пассивность.

В то же время в мире очень много позитивного опыта, который выражается в позитивных убеждениях и выводах. Миллионы людей находят работу, руководствуясь убеждениями, которые направлены на успех.

Чтобы настроиться на успех, чтобы верить в успех, нужно сначала разобраться с тем, что мешает нашей вере, что является источником сомнений и неверия.

Давай озвучим наши представления о возможностях поиска работы, чтобы увидеть те ограничения, которые нам мешают верить в успех, тормозят наше движение к новой работе.

Представление № 1. Работы нет!

— Работы нет, сейчас ничего невозможно найти, везде все по знакомству, — говорила мне одна женщина. И сидела дома без работы, не делая даже попыток начать поиск. Самое парадоксальное в ее ситуации, что своих многочисленных знакомых она не вовлекала в процесс поиска — то есть не использовала тот единственный путь, в который верила.

Когда я была молодым психологом и сидела без работы, я говорила:

— Да кому сейчас нужны психологи? В нашей стране это вообще ненужная профессия!

Но потом, когда я поняла, что работу надо создавать, а не ждать, когда кто-то обо мне вспомнит и будет заботиться обо мне, сразу нашлась работа, много работы. Оказалось, что можно заниматься консультированием, писать статьи, работать на радио, проводить групповые занятия и многое другое. Даже в обычной газете объявлений я нашла несколько интересных предложений. А ведь когда я думала, что работы нет, я даже не заглядывала в эту газету!

Кто хочет работать — ищет средства, кто не хочет — причины.

С. П.Королев

Я знаю женщину, которая сменила за последние два года пять мест работы. Она обучалась на курсах, которые позволили ей повысить свою квалификацию. Она успела достаточно успешно поработать в туристическом бизнесе. Она работала в «сетевом» бизнесе, в нескольких его направлениях, в каждом получив свой ценный опыт и хорошее материальное вознаграждение. Она открывала курсы по моделированию одежды, она шила, она создавала женский клуб. Это женщина, которая постоянно ищет, ищет и находит работу.

Она проявляет очень хорошее качество — гибкость. Она не упирается в свою специальность инженера-технолога, понимая, что надо исходить из реальности, из того, что сейчас нужно на рынке труда. Она берется за новые дела, ей интересно пробовать себя в разных видах работы.

— Работы полно, — говорит она, — надо просто выбирать то, что тебе интереснее.

И она постоянно находит что-то новое, более привлекательное, высокооплачиваемое.

И я знаю ее ровесницу, учившуюся с ней на одних курсах, которая уже третий год сидит без работы. Жалобным голосом она рассказывает о том, как трудно жить на пособие, как ей везде отказывают, что нигде не нужны нормальные специалисты и что везде до нее успевают занять места.

Она не хочет понять, что причины в ней самой, в ее пассивности, неверии в то, что работа есть, что ее нужно искать. «Ничего не получится», — думает она, заранее обрекая себя на неудачу и ставя себе барьеры на пути поиска своей работы.

— Нет работы, — говорит она мне печально. — По моей специальности мне ничего не предлагают.

Действительно, по ее специальности ей ничего не предлагают, потому что та оборонная отрасль, в которой она проработала около двадцати лет, просто закрыта. И она упрямо продолжает ждать, что кто-то будет для нее искать работу в этой отрасли по ее не нужной уже специальности.

Всегда есть варианты, когда хочешь найти работу и работать.

Но варианты действительно отсутствуют, когда ты упираешься в несуществующую работу и начинаешь ее искать. Как говорится, трудно найти черную кошку в черной комнате, особенно если ее там нет.

Выбери надеяться на успех, а не ожидать неудач. Только этим и отличаются успешные люди от неуспешных — своей ответственностью, своими контекстами, своим настроем, своим оптимизмом.

Скажи себе:

Мир полон работы.

Я прикладываю все силы к поиску работы, и успех ждет меня!

Я стою хорошей работы, и я нахожу ее!

Я с надеждой смотрю в будущее.

Моя работа ждет меня.

Представление № 2. Меня не возьмут

— Какой мне смысл что-то искать, когда я никому не нужна, — сказала мне одна женщина. — Таких как я — миллионы, такими как я забиты биржи, фирмы по трудоустройству.

Для робких и колеблющихся все невозможно, потому что им все таким кажется.

Вальтер Скотт

Она ничего не делает хотя бы для того, чтобы стать интересной кому-то, перестать быть «как все». Она могла бы выучить иностранный язык или окончить компьютерные курсы, чтобы повысить свою ценность на рынке труда и отличаться от «миллионов». Она ничего не делала для того, чтобы ее «взяли» — но была уверена, что ее не возьмут.

Все барьеры, которые есть у нас по поводу работы, мы ставим себе сами. Это наши внутренние убеждения и верования, наше отношение к возможностям устроиться на работу, согласно которым мы поступаем и которые приписываем другим.

— Меня не возьмут, — говорим мы, решая за нанимателя, домысливая за него заранее.

— Ой, я туда не подойду, — говорим мы и не идем на собеседование, даже не даем возможности нанимателю увидеть нас, оценить нас.

— Там таких как я полно, — говорим мы и сидим дома, позволяя другим, таким «каких полно», идти на собеседование и занимать наши места.

Все упирается, в конечном итоге, в то, что мы сами думаем о себе.

Однажды я присутствовала на собеседовании, которое проходила женщина. На простой вопрос нанимателя — расскажите о себе как о работнике — ей просто нечего было сказать.

Она начала мямлить, что работала в разных организациях, что есть небольшой опыт — и все это так неубедительно, так неуверенно! Но если она сама не знает себе цену, как может узнать об этом наниматель?

Ее мнение о себе: «Да во мне ничего особенного!» — прозвучало очень явно. Неудивительно, что наниматель не захотел брать на работу человека, который ничего собой не представляет.

Твои мысли о себе, как о ценном товаре, который ты предлагаешь приобрести, о той выгодной покупке, которую сделает наниматель, взяв тебя на работу, — одно из самых важных условий при приеме на работу.

Подумай: ведь на самом деле каждый из нас полон ресурсов, замечательных качеств, обладает ценным опытом; только мы сами часто не видим в себе этого и не умеем показать другим. И важно не только то, что ты собой представляешь, какой ты работник сейчас, важно, что ты понимаешь, каким надо стать, чтобы заинтересовать собой.

Мы будем на страницах этой книги учиться высоко оценивать себя и грамотно преподносить себя нанимателям.

Представление № 3. У меня неподходящий возраст…

— Я еще очень молодой, меня на эту работу не возьмут, — часто думают молодые люди.

— Мне уже поздно, меня на эту работу не возьмут, кому нужны такие старики, как я, — сетуют пожилые.

Но на самом деле при выборе работника, несмотря на ограничения в возрасте, любой умный наниматель больше смотрит на ценность работника. На его потенциал, на его активность, на его возможность что-то дать организации. Поэтому твое отношение к своему возрасту — это твое собственное ограничение.

Ограничивая себя таким образом, мы даже не ищем работу. Мы сразу же ставим себе препятствия на пути к успеху.

Когда на курсах для людей, ищущих работу, мы обсуждали ее поиск, я обратила внимание на энергичную, активную женщину. Ей было пятьдесят два года, за жизнь она переменила много мест работы, имела прекрасный опыт. Она была экономистом, много училась, повышала уровень своей квалификации. Она очень ответственно и качественно занималась секретарской работой. Она хорошо взаимодействовала с людьми, прекрасно общалась с детьми.

— Я найду себе работу, как я могу не найти себе работу? — говорила она легко и уверенно. — У меня такой прекрасный опыт, такие знания, я так хорошо умею работать с людьми, я умею строить хорошие отношения с начальством.

Она действительно находила работу. Она не обращала внимания на те ограничения в возрасте, которые вычитывала в объявлениях или о которых ее предупреждали в службе занятости. Она звонила, договаривалась о встрече, уже по телефону создавала хорошие отношения и оставляла о себе приятное впечатление. Она понимала, что никто не «завернет» ее сразу, по-хамски сказав, что она слишком старая. Она приходила на собеседование, была очень открытой, улыбчивой, доброжелательной. Она умело продавала себя, и действительно умела продавать себя, она говорила о своих возможностях, о том вкладе, который может внести, о том, как она может создать вокруг себя красоту, порядок, чистоту. И к концу собеседования наниматель забывал о ее возрасте, в ней уже не видели пожилую женщину — в ней видели интересного, активного, опытного, знающего человека.

Я знаю человека, который создал свое дело — маленькое дело, но свое, — когда ему было больше семидесяти лет. Об этой удивительной женщине мне рассказал редактор одного журнала.

Она отработала всю жизнь по специальности, вырастила детей и внуков, и у нее появилась возможность просто заниматься собой, своей жизнью. Эта женщина всегда мечтала изучить иностранный язык, побывать за границей, но ей это не удавалось: не было времени, мешали дети, не хватало денег. И сейчас она попросила детей поддержать ее.

Она пошла на курсы английского языка, прошла несколько уровней. В семьдесят с лишним лет она дала объявление в газету и стала заниматься с маленькими детьми, обучая их азам английского языка, — ее уровня знания языка для этого было достаточно. Эта женщина вызывала симпатию, и родители, выбирая, кому отдать ребенка для изучения английского языка — молоденькой студентке или пожилой интеллигентной женщине, — останавливали выбор на этой женщине. И для нее это стало новой работой — интересной, увлекательной, приносящей удовлетворение и хорошие заработки.

Это дало ей возможность воплотить мечту — съездить в Англию, посмотреть эту удивительную страну, тем более что теперь она знала язык. В то время, когда мне рассказывали об этой женщине, она уже купила себе туристическую путевку в Лондон, купила на свои заработанные деньги, и за несколько месяцев до поездки она просто зарабатывала себе деньги на карманные расходы.

Возраст никогда ничему не может быть препятствием — ни работе, ни любви, ни созданию отношений или романтическим встречам. Он становится ограничением только тогда, когда мы сами ставим эти ограничения, когда начинаем додумывать, придумывать и ограничивать себя.

Можно заниматься надомной работой, можно открыть свое дело, там никаких возрастных границ нет; и можно взять в поддержку молодых и энергичных людей — и дело найдется для любого возраста.

Если ты покажешь себя потенциально ценным работником — о твоем возрасте забудут.

Конечно, многие профессии имеют четкое ограничение в возрасте, но согласись, есть огромный выбор специальностей, где возраст не играет существенной роли, а в сочетании с опытом прожитые годы могут стать даже достоинством.

Представление № 4. У меня нет опыта…

Пока мы находим для себя оправдания, что не находим работу только потому, что у нас недостаточно опыта, недостаточно образования, мы так и будем сидеть без дела или довольствоваться неинтересной, не своей работой.

Но подумай сам — откуда берется опыт? Любой опыт появляется тогда, когда начинаешь чем-то заниматься. И когда ты начинал работать по бывшей специальности, — у тебя тоже не было опыта. Но потом он появился.

Нет образования — начни учиться. Начни с малого: узнай, где можно получить это образование, какие есть варианты, сколько это стоит, сколько времени займет. Подумай о том, как ты заработаешь деньги на это образование, где можешь действовать уже сейчас, чтобы приблизиться к будущей работе, чтобы приобретать нужный опыт. Все происходит, когда ты начинаешь шевелиться, а не искать оправдания и причины неуспеха.

Недавно в телевизионной программе о людях, ищущих работу, был сюжет о молодой девушке, только закончившей институт. С дипломом экономиста она оказалась на рынке труда, где много экономистов и бухгалтеров, но где реально устроиться достаточно сложно, потому что преимущество отдается людям с опытом и стажем. Но эта девушка очень активно искала работу, она писала, приходила в организации, рассылала резюме и, в конечном итоге, нашла место в банке.

Сначала она была занята не совсем по специальности — в канцелярии. Но она совершенно четко понимала, что у нее нет опыта, значит, она должна получать этот опыт, она должна показать, что она серьезный, ответственный работник, что ей можно доверить и более сложную задачу. Так и получилось. Через какое-то время ей доверили работу по специальности. И ее возраст, и отсутствие серьезного опыта уже никого не настораживали — ее увидели в деле.

Без сомнения, опыт нужен и ценится работодателями. Но не менее ценится заинтересованность в работе, твое страстное желание заниматься этим делом, хорошая способность к обучению, твои убедительность и искренность.

Молодая девушка, которая проходила конкурс на должность секретаря-референта, другим претенденткам на эту должность проигрывала и в образовании, и в опыте. У нее был совсем небольшой опыт и не было великолепного знания языка или диплома серьезной школы бизнеса. Но выбрали все-таки ее, она поразила всех именно своим желанием работать, заинтересованностью в том, чтобы вносить ценный вклад в процветание фирмы.

Конечно, и опыт нужен, и образование нужно. Дело не в том, чтобы не получать их. А в том, чтобы не прикрываться их отсутствием, находя таким образом оправдание своему бездействию.

В течение одной недели в офис моей тренинговой компании пришли три молодых психолога-выпускника. Они не имели ровным счетом никакого опыта, да и образование у двоих из них было не очень серьезное, но они пришли, каждый по отдельности, и предложили себя для работы в компании. Им важно было начать, им важно было приобрести опыт рядом с более опытными людьми, которые помогут им его быстрее приобрести.

Это грамотный подход к поиску работы. Они не ждали сразу высокой зарплаты, но относились к этой работе как к ступеньке на пути к возможной будущей высокооплачиваемой работе, в которой они будут профессионалами. А сколько выпускников сегодня сидят без дела или идут торговать на рынки, работать, мягко говоря, не по специальности, считая: «Меня никуда не возьмут, потому что нет опыта». Как будто он появится, пока они работают на рынке!

Под лежачий камень вода не течет, говорят в народе. Действительно, приобретается все — и опыт, и образование, и навыки. Приобретается тогда, когда мы начинаем действовать, создавать успех, ставить цели, реализовывать желания.

Выбери активность.

И помни правило трех «Н»: Ничего Невозможного Нет!

Или правило трех «В» — Все Всегда Возможно!