Местного сообщества

Духовно-культурный потенциал местного сообщества обычно отдельно не рассматривается, а упоминается наряду с социальным как его часть. Между тем, его значимость, необходимость развития и более полного использования все возрастает. От уровня местной культуры, управленческой в том числе, во многом зависит качество регулирования экономического развития местного сообщества, рациональное использование природных и хозяйственных ресурсов, состояние социальной защиты населения, степень реальной управляемости социальными процессами.

Поэтому в числе приоритетных направлений деятельности органов муниципального управления эта сфера местной жизни занимает все большее место. Ее развитость во многом обуславливает степень мотивационной готовности местного сообщества воспринимать инновации, создавать новые технологии, социальные и технические. Именно духовно-культурная микросреда во многом определяет содержание непосредственной демократии, социальной самодеятельности людей, словом — характер формирования муниципального образования как социальной общности, как корпоративного хозяйствования и организации всей местной жизни. В содержание духовно-культурной сферы местного сообщества входят такие местные ресурсы: интеллектуальный, образовательный, наука, традиции и исторический опыт, морально-психологическая атмосфера, менталитет, связанный с ценностными ориентациями жителей территории, которые во многом определяют состояние духовного здоровья граждан местного сообщества, их местный патриотизм.

Ясно, что эти факторы в первую очередь оказывают влияние на кадровый и управленческий потенциал местного сообщества. К этому необходимо добавить и то, что местное сообщество является творцом личности, первооткрывателем его способностей, творческой одаренности и самой организацией микросреды, ее духовной составляющей — либо способствует раскрытию социального ресурса, либо блокирует его своей бездуховностью, мещанством. Вспомним, сколько талантливых людей породила провинция, «малая Родина», поддержала их в неординарных начинаниях, творческих замыслах. Одновременно, сколько похоронила под гнетом косности, невежества, отторжения неординарности. На наш взгляд, формирование инновационной духовно-культурной микросреды местного сообщества, повышение ее восприимчивости и толерантности к разности творческих возможностей каждого, создание необходимых первичных условий для раскрытия многогранных способностей своих граждан — одна из важнейших функций местного сообщества. Осуществить эту функцию не может в отдельности никто: ни семья, ни трудовая ассоциация, ни общество в целом без созидательной позиции самого местного сообщества как важнейшей части микросреды, которая окружает каждого и силой своей организации влияет на процесс социализации личности.

Порой из нашего сознания исчезает факт, что главный субъект управления — личность, а социальная организация не мешает, а всемерно способствует раскрытию ее многообразных способностей, в том числе управленческих. И каждый человек, в том числе и попавший на «Олимп управления», неизбежно несет на себе либо груз устаревших традиций, стереотипов, сформированных в микросреде, либо его инновационный потенциал, взгляд в будущее, чистые родники народной мудрости. В истории России немало городов и весей, которые в силу своих прогрессивных традиций, особой культурно-интеллектуальной атмосферы дали ей лидеров, внесших существенный вклад в общее дело прогрессивных перемен. Например, известно, что атмосфера особого рода горнозаводской интеллигенции городов Барнаула, Екатеринбурга, Новосибирска, которые создавались как «уголки Санкт-Петербурга», своими «потенциалами духовности», интеллигентности вносили инновации в жизнь всей страны.