Кадровый резерв на гражданской службе

С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы:

1. Федеральный кадровый резерв.

2. Кадровый резерв федерального государственного органа.

3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации.

4. Кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Если служебный контракт приостанавливается по обстоятельствам, независящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв:

1. В связи с призывом гражданского служащего на военную службу.

2. В связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда.

3. В связи с избранием или назначением гражданского служащего:

- на выборную должность в государственный орган;

- на выборную должность в орган местного самоуправления;

- либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

4. В связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой.

Кадровый резерв также формируется для замещения:

1. Вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста служащего.

2. Вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста служащего.

3. Должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется:

1. Правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой.

2. Правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации.

3. Правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело служащего, подтверждающей его служебную деятельность.

Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается соответственно Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

46. Правовые основы муниципальной службы
в Российской Федерации

Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).