2015-07-04
506Информация о компании
| 1. | Полное наименование компании | ||||
| 2. | Основной вид деятельности | ||||
| 3. | Сколько лет компании | ||||
| 4. | Количество служащих в компании | ||||
| 5. | в данном отделе | ||||
| 6. | Структура компании (филиалы, дочерние фирмы, в каких городах) | ||||
| 7. | Ф.И.О., должность контактного лица | ||||
| 8. | Адрес, место работы сотрудника | ||||
| 9. | Телефоны | Факс | Сайт | ||
История позиции
| 1. | Наименование вакантной должности | |
| 2. | Почему возникла данная вакансия (новая должность – расширение отдела/новая деятельность; замена; увольнение и т.п.)? | |
| 3. | Как долго не занята эта вакансия? | |
| 4. | Предполагаемый срок выхода специалиста на работу |
Описание работы
| 1. | Основные обязанности | |
| 2. | Другие обязанности, которые могут выполняться данным человеком | |
| 3. | Что будет являться критерием прохождения человеком испытательного срока? | |
| 4. | Кому подчиняется | |
| 5. | Имеет в подчинении (сколько человек, их должности) | |
| 6. | Связаны ли с этой должностью командировки, куда? | |
| 7. | % командировок от рабочего времени |
Требования к кандидату
| 1. | Предпочтительный пол кандидата | |
| 2. | Предпочтительный возраст кандидата | |
| 3. | Образование | |
| 4. | Опыт работы | |
| 5. | Знания и навыки, необходимые для данной позиции? | |
| 6. | Знание каких компьютерных программ требуется? Степень владения. | |
| 7. | Личностные характеристики | |
| 8. | Дополнительные требования (семейное положение, прописка, наличие а/м, водит. права и другие) |
Информация об условиях найма
| 1. | Место работы | |||||||
| 2. | График работы | |||||||
| 3. | Тип оформления трудовых отношений, срок договора | |||||||
| 4. | Продолжительность испытательного срока | |||||||
| 5. | Заработная плата: | |||||||
 На испытательный срок
| После испытательного срока | |||||||
| 6. | Форма оплаты труда (нужное подчеркнуть или выделить цветом) | |||||||
| q оклад | q оклад+ проценты | q оклад+ премии | q проценты | q участие в прибыли | ||||
| 7. | Как формируется бонус (проценты, премии) | |||||||
| 8. | Как часто пересматривается уровень з/пл? | |||||||
| 9. | Будете ли вы рассматривать кандидатов с более высоким уровнем притязаний по з/пл | |||||||
| 10. | Какие льготы предусматриваются для этой должности? (нужное подчеркнуть или выделить цветом) | |||||||
| q Бесплатное питание | q Оплата проезда | q Служебный автомобиль | ||||||
| q Дотация на питание | q Медицинское страхование | q Оплата бензина | ||||||
| q Оплата амортизации | ||||||||
| q Ссуда | q Сотовая связь | Другое | ||||||
| 11. | Социальные гарантии (нужное подчеркнуть или выделить цветом) | |||||||
| q Оплачиваемый больничный лист | q Оплачиваемый отпуск | |||||||
| 12. | Продолжительность ежегодного отпуска | |||||||
| 13. | Рабочее место (отдельный кабинет, компьютер, орг. техника и другое) | |||||||
| 14. | Предусмотрено ли особое обучение при принятии кандидата на работу? | |||||||
