Правило «закрытого цеха» в трудовом законодательстве США в XX в

Закон о трудовых отношениях (Закон Вагнера), при­нятый в 1935 г., не только впервые в истории США провоз­гласил официальное признание прав профсоюзов, но и пре­дусмотрел законодательные гарантии этих прав. В ст. 7 За­кона перечислялись права рабочих, нарушение которых вхо­дило в понятие "нечестная трудовая практика" предприни­мателей, которым запрещалось вмешиваться в создание ра­бочих организаций, в том числе и путем их финансирования (запрещение "компанейских союзов"), дискриминировать чле­нов профсоюза при приеме их на работу (санкционировалась практика "закрытого цеха"), отказываться от заключения коллективных договоров с должным образом избранными представителями рабочих. Закон закреплял при этом так называемое "правило большинства", согласно которому от имени рабочих в договорных отношениях с предпринимате­лем могла вступать лишь та организация, которая признава­лась большинством рабочих, т. е. их профсоюз.

Правило «закрытого цеха» фактически означало, что члены профсоюза имеют преимущество при приёме на работу. Работодатель не имел права препятствовать организации профсоюза у себя на предприятии, вступлению в эту организацию, отчислению взносов. Он должен был заключить коллективный трудовой договор. Если работодатель этого не делал, то уплачивал штраф до 5000 долларов и/или заключался в тюрьму на срок не более одного года.

Правило «наездника» в американской конституционной практике.

«Наездник» - поправка или дополнение к законопроекту, которые депутаты Конгресса прилагают к основному закону. Президент, которому не нужна эта поправка, вынужден принять закон в целом, т.к. у него нет права одобрить часть закона. Эта поправка называется «наездником». Чаще всего «наездник» прикрепляется к закону о бюджете, потому что его нужно принять срочно и Президенту нужно финансирование.