Содержательные теории мотивации. Категории мотивации

Понятие мотивация обычно употребляется в менеджменте в двух основных смысловых понятиях:

1) как комплекс мотивов, определяющих состояние личности – ее расположенность или неравноложенность к тем или иным действиям, поступкам и оценкам;

2) под мотивацией понимают и создание системы стимулов, ориентирующих человека на выбор тех видов и форм деятельности, которые необходимы для достижения целей организации.

Понятийный аппарат мотивации:

· потребность (ключевое понятие). Осознанная необходимость человека в вещах и явлениях, которыми он не обладает на данный момент времени.

· побуждение – субъективное ощущение потребностей индивидуумом. Средство удовлетворения потребностей- это цель деятельности человека.

· мотивы – факторы, определяющие способ деятельности;

· стимулы – явления, усиливающие или уменьшающие силу действия мотивов;

· закон результата – стремление человека повторять способ деятельности, который уже приводил его к достижению цели.

В своем развитии теории мотивации прошли четыре основных стадии:

1. Общеизвестный метод «кнута и пряника»

2. В навчале ХХ в. усилиями Э.Мэйо в теорию мотивации все шире стали проникать методы психологии.

3. 40-50-е годы ХХв, научные разработки А.Маслоу, Д.Мак-Клеланд, Ф.Герцберг, положившие начало содержательным теориям мотивации.

4. с 60-х годов ХХ в начался современный, четвертый этап эволюции теории мотивации, связанный с процессуальными теориями мотивации, разработанными М.Врумом, Д.Грегором, П.Гудмэном, А.Портером.

Содержательные теории мотивации