2015-07-03
251
План занятия
1. Трудовой договор как форма регулирования трудовых отношений.
2. Приём на работу.
3. Перевод и перемещение работников.
4. Общие основания расторжения трудового договора.
5. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.
6. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.
Основные понятия и определения, необходимые для усвоения
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Существенные условия трудового договора. Основание и порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу. Испытательный срок. Виды трудовых договоров. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
Вопросы для самопроверки
1. Какие условия нельзя вносить в трудовой договор?
2. Как оформляется приём работника на работу?
3. С какой целью проводится испытание при приёме на работу?
4. Тождественны ли понятия «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора»?
5. Вправе ли работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности работника?
6. Какие нарушения трудовой дисциплины относятся к категории грубых нарушений?
7. Каковы особенности увольнения несовершеннолетних работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя?
8. Кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов или численности работников?
