Человек идеи»

Эмоциональные причины увольнения

«Не сошлись характерами»

Самая популярная формулировка в заявлении о разводе

Сразу оговоримся, что чаще всего причины для ухода работника не эмоциональные, а вполне обычные – либо работник недостаточно компетентен и его увольняют, либо слишком компетентен для этой должности – и тогда он уходит на другую работу сам.

Однако, существуют определённые чисто мировоззренческие (или эмоциональные) причины, которые могут подтолкнуть работника уволиться, а работодателя – уволить. Разумеется, это зависит от типа человека, в особенности – от того, что ему важно и через что он действует в мире.

Поговорим для начала о типах работников и работодателей.

Человек идеи».

Это эксперт. Либо уже профессионал высокого класса в своём деле – либо станет таковым.

На работе – прежде всего работает.

Хороший аналитик. Обычно необщителен или общителен только по работе – дружбы с ним завести невозможно.

Уверен в своей идее, но не станет никого в ней убеждать: или проинформирует и оставит на усмотрение других, или «продавит» свою идею, не считаясь с чужим мнением.

Оценивает людей по профессионализму, но почти равнодушен к их личным качествам (главное, чтобы работал хорошо, а что он делает в свободное время – ему всё равно).

Начальник: Жесткий, бескомпромиссный человек, как правило, разбирается в любом участке работы лучше своих подчинённых. Заставляет работать, пока решение не найдено. Ценит «маньяков своей профессии». Мало отдыхает, редко уходит в отпуск. Подчинённые обычно считают его слишком строгим, чуть ли не «тираном».

Подчинённый: Чаще все – специалист. Или высокого уровня, или узкого профиля – иногда и то, и другое. Способен задерживаться на работе почти неограниченно, если задача заинтересовала. Не очень любим коллегами за необщительность, и слишком качественно выполненную работу. Не умеет «закрывать глаза на недостатки».