Правила взаимодействия в тренинговой группе

1. РАВЕНСТВО Уважительное общение в группе проводится на «ты». В ходу только непосредственное общение, разговоры о других участниках в третьем лице не ведутся. Все должностные регалии остаются за пределами пространства, в котором происходит тренинговое действо.
2. АКТИВНОСТЬ Предлагается активно принимать участие во всех упражнениях и высказывать свое мнение при обсуждении, ибо успех тренинга на 50% зависит от тренера, а на 50% от участников.
3. ТОЛЕРАНТНОСТЬ (терпимость) Каждый имеет право высказывать свою точку зрения согласно своим убеждениям, при этом с вниманием и должным уважением относиться к высказываниям других, соблюдая спокоиствие и проявляя эмоциональную сдержанность в случае расхождения взглядов.
4. ОТКАЗ ОТ ЯРЛЫКОВ И ОЦЕНОЧНЫХ СУЖДЕНИЙ Высказывания проводятся в форме обратной связи, при этом следует говорить не о личности в целом, а отдельных аспектах ее поведения.
5. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ Все происходящее не выносится за пределы тренингового пространства, в последствии не обсуждается с лицами не принимавшими участие в программе тренинга.
6. ДОБРОВОЛЬНОСТЬ Каждый участник имеет право, ничего не объясняя, не принимать участия в каком-либо упражнении, остановить разговор, касающийся его личности.

7. ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС Предметом обсуждения в тренинговой группе являются процессы, происходящие в данный момент, чувства, мысли. Кроме специально оговоренных случаев запрещаются проекции в прошлое и будущее.

8. ИСКРЕННОСТЬ И ОТКРЫИОСТЬ Самое главное в группе – не лицемерить не лгать. Обмениваясь мнениями, следует говорить то, что вы действительно думаете, чувствуете. От этого зависит эффективность работы.

1. ПРИНЦИП «Я» Основное внимание участников должно быть сосредоточено на процессах самопознания, на самоанализе и рефлексии.