Развитие Форм в Маленьком Племени – 30 минут

Этот процесс требует Племени, собранного из 4 и более человек. Лидер работает с одним отправителем в течение всего процесса. Если Лидер выбирает руководителя процесса, то руководитель процесса работает с отправителем в течении всего процесса. Когда один человек является отправителем, а все остальные – получателями, мы говорим, что отправитель на «горячем месте».

Когда Лидер и отправитель работают, другие члены Племени присоединяются к процессу в качестве получателей. Их роль в принятии и поддержке отправителя. После того, как вы проводите какое-то время на горячем месте, вы получаете прямой опыт того, насколько велика необходимость получателей для успеха процесса. Получатели прослеживают отправителя и обычно говорят следующее: «Хорошая работа, сделай это, да, великолепно».

Получатели воздерживаются от согласия или несогласия с содержанием послания отправителя. Получатели признают форму без суждения. Получатели создают и поддерживают Поле Признания.

В начале процесса Лидер спрашивает, кто «горячий» или «готов работать». Если добровольно вызываются несколько человек, то Лидер коротко опрашивает их об их «точках входа». «Точка входа» – это короткое чувство в сейчас, возможно связанное с той ситуацией, с которой отправитель в настоящее время сталкивается в жизни. После опроса всех добровольцев Лидер выбирает того, кто, как он чувствует, наиболее «живой». Лидер ведет Племя, помогая отправителю развивать свои формы.

В начале работы Лидер просит отправителя рассказать что-либо о той ситуации, которая ассоциируется с чувством. Отправитель не должен раскрывать чего-то чувствительного, личного или тайного. Отправитель просто говорит достаточно для того, чтобы дать получателям базовое управление ситуацией. Для Племени одним из способов проверки освобождающего эффекта является повторный вопрос к отправителю о том, как он видит ситуацию. Обычно отправитель получает значительные озарения по поводу управления ситуацией и чувствует себя в ее отношении намного спокойнее.

Другим любопытным «побочным эффектом» этого процесса является «удаленное освобождение». Иногда, когда вопрос затрагивает другого человека, не присутствующего на встрече Племени, удаленный человек испытывает внезапное освобождение и исчезновение, вместе с АГА и новым взглядом на ситуацию. То есть, что любопытно, для удаленного человека совсем не обязательно что-либо знать о ПТП.

Лидер также просит отправителя описать свою изначальную ситуацию для подтверждения его прогресса. Лидер объявляет проверку с первого до последнего в конце процесса, и отправитель проверятся последним.

Пример: