Б) увольнение

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, возложенных на него трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику предприятия ранее применялись меры дисциплинарного взыскания:

- за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, смены) без уважительных причин;

- за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собст­венника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постанов­лением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыска­ния или применение мер общественного воздействия;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Билет №3.4. Расскажыте о требованиях к обучению персонала по вопросам охраны труда и пожарной безопасности согласно ПЛ-К.0.07.005-13

Работники ОП ЗАЭС при приёме на роботу и в процессе работы должны проходить обучение, инструктажи, проверки знаний по вопросам ОТ и ПБ.

Работники которые выполняю работы с повышенной опасностью, требуют профессионального отбора и при прохождении теоретической части в объёме не менее 30 часов.

Содержание и объём обучение определяются «Типовым учебным планом» или «Типовой программой» с курса ОТ и ПБ.

Билет №3.5. Назовите виды инструктажей и порядок их проведения согласно ПЛ-К.0.07.005-13

Вводный – при приеме на роботу в информационном центре ЗАЭС, или УТЦ

Первичный – 1-вий раз на рабочем месте

Повторный – 1 раз в месяц

Внеплановый – при разных внеплановых ситуациях…

Целевой – перед началом работы.