И администрацией предприятия

Председатель

Электропрофсоюза РТ Х.Ю.Ахунзянов

Кузяев Д.Р.

(843)238-18-37

Перечень вопросов

Общая информация о молодежном комитете, критерии эффективности работы молодежного комитета.

1. Средний возраст работников предприятия,

2. Наличие на предприятии молодежного комитета (совета, организации и т.д.) (далее – молодежный комитет). Если молодежный комитет на предприятии отсутствует, просим указать по каким причинам он не создан, действия профсоюзного комитета по его созданию, планируется ли его создание, если планируется то в какие сроки. В случае отсутствия молодежного комитета необходимо ответить только на вопросы 3 раздела данного перечня вопросов.

3. Дата образования молодежного комитета,

4. Копия положения о молодежном комитете, либо другого локального нормативного акта, регулирующего его деятельность (если таковые имеются),

5. Направления деятельности молодежного комитета (в случае если данная информация не отражена в положении о молодежном комитете либо другого локального нормативного акта, регулирующего его деятельность),

6. Краткая справка о руководителе (председателе, лидере и т.д.) (далее – руководитель) молодежного комитета: Ф.И.О., возраст, образование, должность, контактный телефон, адрес электронной почты,

7. Действующий в настоящее время состав молодежного комитета (Ф.И.О., должность члена молодежного комитета, его функция в комитете),

8. Копия плана работы молодежного комитета за 2011, 2012 и 2013 годы,

9. Периодичность проведения заседаний молодежного комитета. Протоколируются ли заседания молодежного комитета? (если да, то копии протоколов заседаний молодежного комитета за период с 2012 год до момента предоставления данной справки в Реском профсоюза).

Взаимодействие молодежного комитета

С профкомом первичной профсоюзной организации

и администрацией предприятия

1. Является ли председатель молодежного комитета членом профсоюзного комитета предприятия? (если является, то когда избран, копия протокола),

2. Получает ли председатель молодежного комитета доплату за общественную работу? (если получает, то из какого источника?),

3. Копия раздела «работа с молодежью» (или подобное название) Коллективного договора, либо другие локальные нормативные акты предприятия, отражающие социальную поддержку молодежи (например: оплату учебы в высших и средних учебных заведениях, выделение ссуды на покупку квартир, дачных домиков, приобретение бытовых товаров, в связи с рождением ребенка, вступления в брак, проводов в армию, содержания детей в дошкольных учреждениях, поддержка молодых семей и т.д. и т.п.). Методы контроля со стороны молодежного комитета за выполнением обязательств в рамках данных документов,

4. Привлекаются ли члены молодежного комитета в колдоговорную компанию, их активность в обсуждении проекта Коллективного договора,

5. Знакомы ли члены молодежного комитета с разделом «работа с молодежью» Отраслевого тарифного соглашения в области труда, зарплаты и социальных гарантий работникам на 2013 год,

6. Имеется ли в профкоме первичной профсоюзной организации комиссия по работе с молодежью? (если имеется, то копии протоколов заседаний комиссии за 2012 год, план работы комиссии на 2013 год),

7. Проводятся ли на предприятии отчетно-выборные (отчетные) молодежные конференции? (если проводятся, то когда была проведена последняя, копия протокола; если не проводятся, то каким образом осуществляется процедура избрания председателя и членов молодежного комитета, каким образом и с какой периодичностью молодежный комитет отчитывается о своей работе?),

8. Проводятся ли молодежным комитетом совместные с Профкомом первичной профсоюзной организации мероприятия? (если проводятся, то какие совместные мероприятия были проведены в 2012 году),

9. Входит ли руководитель, члены молодежного комитета в состав профсоюзного комитета? (если входят, то сколько человек, Ф.И.О., дата избрания),

10. Рассматриваются ли на заседаниях профкома первичной профсоюзной организации вопросы, связанные с молодежью (если рассматриваются, то копии протоколов заседаний за период с 2012 год до момента предоставления данной справки в Реском профсоюза),

10. Рассматриваются ли на совещаниях руководства предприятия вопросы, связанные с молодежью (если рассматриваются, то насколько регулярно и в каком формате?),

11. Имеется ли на предприятии система рассмотрения идей молодых работников предприятия: рационализаторских, организационных, правовых и прочих? (если имеется, то как организована),

12. Применяются ли на предприятии формы участия молодежи в совершенствовании организации производственной деятельности, например конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников, конкурсы молодых рационализаторов и изобретателей и др.?

13. Как позиционирует свой статус молодежный комитет как самостоятельная общественная структура или как часть первичной профсоюзной организации?