Единовременные премии

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СОТРУДНИКОВ

ЗАО «ФОРТИС АУДИТ»

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иных норм действующего трудового законодательства РФ и регулирует систему премирования всех сотрудников ЗАО «Фортис Аудит» (далее - общество).

Определения

Для целей настоящего Положения используются следующие определения:

1. Работодатель – Закрытое акционерное общество «Фортис Аудит» (далее по тексту Работодатель);

2. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;

3. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами.

4. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В ЗАО «Фортис Аудит» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

5. Должностной оклад - ежемесячные выплаты, установленные штатным расписанием для руководителей, специалистов и служащих;

6. Тарифная ставка (оклад) – для рабочих;

7. Доплаты компенсационного характера;

8. Надбавки стимулирующего характера;

9. Премии.

Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

• мотивация сотрудников к повышению эффективности своей деятельности, расширению своих должностных обязанностей, к длительному сотрудничеству с организацией.

Определения

2.1. Должностной оклад - ежемесячные выплаты, установленные штатным расписанием.

2.2. Премирование - вознаграждение, дополнительное к окладу, предусмотренное системой оплаты труда работников.

2.3. Единовременная премия - единовременное вознаграждение, производимое приказом Генерального директора, связанное с результатами работы за отчетный период.

2.4. Мотивационный пакет - набор программ, распространяющихся на сотрудников организации, способствующих поддержанию корпоративной культуры организации.

Единовременные премии

3.1. К единовременной премии по итогам периода могут быть представлены все сотрудники Организации, посредством служебной записки от руководителя подразделения с подробным обоснованием и указанием размера премии.

3.2. Единовременные премии выплачиваются на основании приказа Генерального директора.

3.3. Основанием для премирования могут быть следующие показатели:

3.3.1. выполнение и перевыполнение подразделением Организации утвержденных Генеральным директором планов за отчетный период;

3.3.2. повышение качества предоставляемых услуг;

3.3.3. снижение затрат Организации на оказание услуг;

3.3.4. инициативность и т.п.