Мотивационный пакет

6.1. Мотивационный пакет утверждается ежегодно Генеральным директором в соответствии с утвержденным бюджетом на год.

6.2. Мотивационный пакет распространяется на всех сотрудников организации.

6.3. Мотивационный пакет включает в себя:

6.3.1. Повышение квалификации сотрудников, получение сотрудниками дополнительного образования за счет организации (см. «Положение об обучении»);

6.3.2. Участие сотрудников в семинарах-тренингах, проводимых организацией по представлению руководителя подразделения;

6.3.3. Ежегодное поздравление от имени организации детей сотрудников (до 14 лет) с днем рождения с вручением подарков;

6.3.4. Участие сотрудников организации в корпоративных мероприятиях;

Внесение изменений в положение

8.1. Предложения по внесению изменений в содержание настоящего положения может внести любой сотрудник ЦПТС, участвующий в разработке, проверке и утверждении стандартов, положений и (или) использующий стандарты, положения при выполнении своих должностных обязанностей.

8.2. Вносимые предложения оформляются в письменном виде, визируются непосредственным руководителем и передаются менеджеру по качеству.

8.3. Предложение по внесению изменений рассматриваются менеджером по качеству, и, в случае признания целесообразным, вносятся изменения в стандарт, положение, передаются на согласование уполномоченному по качеству, затем на утверждение генеральному директору. После утверждения новая версия стандарта, положения рассылается руководителям подразделений в соответствии с порядком рассылки.

8.4. В случае, если предложение по внесению изменений было признано менеджером по качеству нецелесообразным, и с этим решением несогласно внесшее предложение лицо, последнее может представить свои предложения (по согласованию с непосредственным руководителем) генеральному директору.