Острое профессиональное заболевание (отравление):
• Предварительный диагноз:
• Учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить:
=> экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Центр Госсанэпиднадзора);
=> сообщение работодателю (по форме, установленной Минздравом России).
• Центр Госсанэпиднадзора:
=> в течение суток со дня получения экстренного сообщения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (по форме, утверждаемой Минздравом России)
=> направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (учреждение здравоохранения).
В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
|
|
• Заключительный диагноз. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда:
=> устанавливает заключительный диагноз;
=> составляет медицинское заключение.
Диагноз острого профессионального заболевания (отравления) может быть установлен с учетом заключения специалистов центра профпатологии, (Приказ Минздрава России № 405, приложение 2, пункт 5).
Хроническое профессиональное заболевание (отравление), в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами.
• Предварительный диагноз.
В случае установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медосмотра (при обращении к врачу) учреждение здравоохранения направляет:
=> извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок в Центр Госсанэпиднадзора;
=> больного в центр профессиональной патологии в месячный срок для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью; больной должен иметь следующие документы:
- выписка из медицинской карты больного;
- сведения о результатах предварительного и периодических медицинских осмотров;
- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
- копия трудовой книжки.
• Центр Госсанэпиднадзора в 2-х недельный срок со дня получения извещения о профессиональном заболевании представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
|
|
• Заключительный диагноз. Центр профессиональной патологии:
=> устанавливает заключительный диагноз;
=> составляет медицинское заключение;
=> направляет соответствующее извещение в 3-дневный срок:
• в Центр Госсанэпиднадзора;
• работодателю;
• страховщику;
• в учреждение здравоохранения, направившего больного.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:
=> выдается работнику под расписку;
=>направляется страховщику;
=> направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах возложено на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) субъектов Российской Федерации.
Признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение трудоспособности. При начальных и легких формах профессиональных заболеваний в заключение о трудоспособности могут быть даны рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.
Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен (отменен) центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев возлагается на Центр профессиональной патологии Минздрава России.
Извещение об изменении (отмене) диагноза профзаболевания направляется центром профессиональной патологии в течение 7 дней после принятия решения:
• в ЦГСЭН;
• работодателю;
• в учреждение здравоохранения;
• страховщику.