Организация практики

Введение

Производственная практика студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» является составной частью учебного процесса, направленного на подготовку высококвалифицированных менеджеров.

Цель

Практики состоит в повышении уровня профессиональной подготовки специалистов и их конкурентоспособности на рынке труда, через знакомство с условиями труда и дисциплиной, приобретение навыков трудовой деятельности.

Задачи:

- знакомство со структурой современной организации, ее менеджментом и маркетингом;

- закрепление теоретических знаний по базовым дисциплинам в практической деятельности организации;

- приобретение навыков и умений практической работы по управлению персоналом;

- сбор и анализ источников, отражающих деятельность организации и работу с персоналом.

Организация практики

В основе организации производственной практики лежит договор, заключаемый между университетом и структурными организаций, учреждений и т.д., которые именуются «принимающей организацией».

Непосредственными участниками организации и проведения производственной практики являются студент, руководитель практики от университета (преподаватель) и принимающая организация (руководитель данного подразделения и специалист, которому будет поручено непосредственно, руководить практикой, иногда руководитель и специалист могут быть в одном лице).

Общее руководство практикой осуществляет дирекция Института международного менеджмента и бизнеса совместно с кафедрой «Управление персоналом». Непосредственное руководство практикантами осуществляют научные руководители из числа преподавателей кафедры.

Руководство практикой студентов в структурном подразделении (отделе, службе, и т.п.) принимающей организации возлагается на руководителей и квалифицированных специалистов, с которыми университет заключает договор.

Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студентов на практике, являются:

- договор университета с принимающей организацией; направление на практику;

- программа и методические указания по прохождению практики; индивидуальное задание; дневник практики.

Перед началом практики студенту нужно:

- являться в назначенное время на организационное собрание, которое проводится дирекцией Института международного менеджмента и бизнеса совместно с кафедрой «Управление персоналом»;

- получить направление в принимающую организацию, в котором указываются реквизиты этой организации и Ф.И.О. руководителя практики;

- получить от научного руководителя практики индивидуальное задание, необходимые инструкции и консультации;

- изучить предусмотренные программой практики материалы.

В ходе практики студенту нужно:

- составить индивидуальный план;

- изучить действующие в подразделении нормативно-правовые и отчетные документы по структуре организации, режиму работы, делопроизводству, итогам деятельности;

- строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;

- подчиняться действующим в организации правилам внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и режим работы;

- участвовать в подготовке и осуществлении плановых мероприятий, предусмотренных программой практики;

- выполнять отдельные служебные задания (поручения) руководителя практики;

- собирать и анализировать материалы, необходимые для подготовки курсовой или дипломной работы;

- активно участвовать в общественной жизни коллектива организации;

- нести ответственность за порученную работу и ее результаты;

- ежедневно вести записи в дневнике с указанием характера, содержания и порядка выполнения работы;

- вести учет выполнения программы практики в дневнике и накапливать материал для составления отчета.

По окончании практики студент своевременно сдает и защищает отчет по практике.

Основанием для направления студента на повторное прохождение практики или отчисления из университета может быть:

- невыполнение программы практики;

- получение отрицательного отзыва;

- неудовлетворительная оценка при защите отчета.