Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентированный в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственности сторон договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры, поощрения и взыскания, а также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Виды поощрений:

1. Благодарение.
2. Премия.
3. Почетная грамота.
4. Подарок.

Виды взысканий (за совершение дисциплинарного проступка):

1. Предупреждение (устное).
2. Замечание.
3. Выговор.
4. Увольнение.

Штрафы запрещены.

Административные правонарушения.

Административное правонарушение – противоправное, вин. деяние (действие либо бездействие) физического или юридического лица, за которое кодексом об административных правонарушениях (КоАП) или законами субъекта РФ установлена уголовная ответственность.

Состав тот же.

1. Субъект – юридическое/физическое лицо.
2. Объект – общественное отношение или интерес, подлежащие защите, которым правонарушением наносится вред (кому вредят).
3. Субъективная сторона – часть внутреннего духовного мира лица, совершившего правонарушение. Характеризуется виной, мотивом, целью. Вина – психическое отношение человека к собственному правонарушению и его последствиям (умысел и неосторожность).
4. Объективная сторона – общественной опасности нет.