Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
ТД служит основой для возникновения трудовых отношений м/у работником и работодателем.
Сторонами ТД являются работодатель и работник.
Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность сторон.
Условия ТД:
- Основные:
Ø Определение конкретной трудовой функции;
Ø Место работы;
Ø Срок действия контракта;
Ø Условия оплаты труда.
|
|
- Дополнительные – любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Виды договоров:
- Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации;
- Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью);
- Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей;
- Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием.
- Ученический договор.