Рабочее время - время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени:
- Нормальное - 40 часов в неделю;
- Сокращенное:
Ø 20 ч/н – до 18 лет, совмещающие работу с учебой;
Ø 24 ч/н – до 16 лет;
Ø 35 ч/н – 16-18, инвалиды I и II группы;
Ø 36 ч/н – вредное или опасное для жизни производство;
Ø для отдельных категорий (врачи, учителя).
- Неополное – при соглашении сторон:
Ø беременные женщины;
Ø женщины с детьми до 14 лет;
Ø женщины с детьми-инвалидами до 16 лет;
Ø лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;
Ø совместителям;
- Ненормированное
- Ночное – с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:
Ø беременные женщины;
Ø женщины с детьми до 3-х лет;
Ø лица моложе 18 лет;
Ø женщины-водители;
Ø больные туберкулезом;
Ø инвалиды с их согласия;
- Сверхурочное – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, не допускаются:
Ø беременные женщины;
|
|
Ø женщины с детьми до 3-х лет;
Ø лица моложе 18 лет;
Ø инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;
Время отдыха - время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два раза или компенсируется;
- нерабочие праздничные дни - работа оплачивается в два раза или компенсируется;
- отпуска:
Ø ежегодный основной – 28 календарных дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные – 36, работники учебных и культурно-просветительных учреждений -48;
Ø ежегодный дополнительный - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ;
Ø льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;
Ø специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.
Ø без сохранения заработной платы – по просьбе работника.