Тест 3. Організація оплати праці здійснюється на підставі

Питання для поглибленого вивчення теми

1. Поняття надбавок до заробітної плати та її види.

2. Оплата при переведеннях на іншу роботу.

Теми рефератів

1. Порядок обчислення середнього розміру заробітної плати.

2. Винагорода за підсумками роботи за рік.

Питання для дискусій

1. На яких принципах будується організація заробітної плати?

2. Проведіть порівняльний аналіз норм КЗпП та проекту Трудового Кодексу України що регулюють питання оплати праці.

Навчальні завдання

Задачі для самостійного розв’язання

Задача 1

У зв’язку із заборгованістю по аліментах на неповнолітніх дітей із заробітної плати Михайленка здійснювались відраху­вання в розмірі 60% заробітку.

Чи правомірні такі дії?

Задача 2

Працівник кондитерської фабрики Івашко був звільнений з роботи за власним бажанням 10 січня. Оскільки в цей день він не працював, то вимоги про розрахунок пред’явив 14 січня. Але в зв’язку з відсутністю в той день касира, йому виплатили всю належну суму 15 січня.

Чи правомірно був проведений розрахунок?

Задача 3

Працівнику заводу Бураку відповідно до угоди з підприємством була надана позика в сумі 10000 грн. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці Бурака було вивільнено. Оскільки при звільненні і розрахунку заробітної плати для покриття заборгованості з позики було недостатньо, за наказом директора були проведені відрахування також із вихідної допомоги.

Чи правомірно були проведені відрахування для покриття заборгованості?

Завдання для перевірки знань

Тести

Тест 1. Система організації оплати праці охоплює:

А – Кошти з бюджетів і позабюджетних надходжень.

Б – Прибутки від господарської діяльності підприємства.

В – Сукупність підстав організації оплати праці.

Г – Суб'єктів організації оплати праці.

Д – Систему премій, доплат і надбавок.

Тест 2. Джерела коштів на оплату праці:

А – Частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності підприємства.

Б – Кошти з бюджетів для бюджетних установ і частина їх доходів.

В – Кошти, що формуються згідно зі статутами об'єднань громадян.

Г – Кошти, що надійшли від податкових зборів.

Д – Частина прибутку від дивідендів.

Тест 3. Організація оплати праці здійснюється на підставі

А – Законодавчих актів та інших норм права.

Б – Генеральної угоди на державному рівні.

В – Галузевих і регіональних угод.

Г – Колективних і трудових договорів.

Д – Трудових угод і трудових контрактів.

Тест 4. Суб'єкти організації оплати праці:

А – Тільки державні юридичні особи.

Б – Органи державної влади та місцевого самоврядування.

В – Власники, об'єднання власників або їх представницькі органи.

Г – Професійні спілки, їх об'єднання або представницькі органи.

Д – Робітники і службовці.

Тест 5. До системи угод про оплату праці належать:

А – Генеральна (державна).

Б – Галузеві та регіональні.

В – Виробнича угода (колективний договір).

Г – Між власниками підприємств.

Д – Підрядні цивільно-правові.

Тест 6. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягуються до відповідальності:

А – Громадської та профспілкової.

Б – Дисциплінарної та матеріальної.

В – Адміністративної чи кримінальної.

Г – Тільки дисциплінарної.

Д – Тільки адміністративної та матеріальної.

Тест 7. Форма виплати заробітної плати:

А – Грошові знаки, які мають законний обіг в Україні.

Б – Банківські чеки.

В – Натуральні виплати (частково, за колективним договором).

Г – Тільки національні грошові знаки України.

Д – Будь-які грошові знаки інших країн світу.

Тест 8. Заробітна плата виплачується:

А – За правилами, визначеними в колективному договорі.

Б – У робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі.

В – Не рідше двох разів на місяць і за місцем роботи.

Г – Через установи банків за особистою письмовою згодою працівника.

Д – Тільки за угодою сторін трудового договору.

Тест 9. Із заробітної плати не утримуються:

А – Вихідна допомога.

Б – Компенсаційні та інші передбачені законодавством виплати.

В – Аліментні виплати й виплати за заподіяну шкоду.

Тест 10. Організація оплати праці здійснюється:

А – На основі всієї системи норм права на працю.

Б – На підставі правил (локальних) внутрішнього трудового розпо­рядку.

В – На основі закону, але з урахуванням сум дотацій та власних при­бутків підприємств.

Г – На підставі колективного договору для виробництв, які виконують роботи, не характерні для основної діяльності галузі.

Д – На підставі галузевих норм права.

Тест 11. До прав працівника на оплату праці належать:

А – Законодавче регулювання порядку обчислення зарплати.

Б – Захист прав працівників у разі банкрутства підприємств.

В – Повідомлення працівника про умови та розмір оплати праці.

Г – Надання інформації про зарплату, розв'язання трудових спорів та ін.

Д – Визначення виду дисциплінарної відповідальності.

Тест 12. Зниження розмірів оплати праці може заборонятися залеж­но від таких факторів:

А – Соціального та майнового стану працівника.

Б – Статі, мови, політичних поглядів та ін.

В – Членства у профспілках, релігійних переконань та ін.

Г – Якості виготовленої продукції.

Д – Передбачених систем оплати праці.

Тест 13. Під час укладення трудового договору власник повинен:

А – Визначити форму оплати праці.

Б – Обумовити розмір тарифної ставки.

В – Повідомити про умови оплати праці, розміри, порядок і строки її виплати.

Г – Повідомити про нові умови оплати праці або зміну діючих за два місяці.

Д – Визначити порядок компенсації за заподіяну шкоду.

Тест 14. Утримання із заробітної плати допускається в таких роз­мірах:

А – До 10 відсотків за колективним договором.

Б – До 30 відсотків у разі заподіяння шкоди майнові підприємства.

В – До 20 відсотків під час кожної виплати зарплати.

Г – До 50 відсотків у випадках, передбачених законом.

Д – Понад 50 відсотків у разі виправних робіт і стягнення аліментів.

Тест 15. Під час кожної виплати зарплати власник повинен повідо­мити працівника:

А – Про загальну суму зарплати та розшифровку за видами виплат.

Б – Про розміри та підстави утримань.

В – Про суму зарплати, що належить до виплати.

Г – Про гарантії щодо виплати вихідної допомоги.

Тест 16. За безпідставну невиплату працівникам заробітної плати більш ніж за один місяць, учинену умисно керівником підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, передбачена:

А - дисциплінарна відповідальність;

Б - адміністративна відповідальність;

В - кримінальна відповідальність.

Практичне заняття № 4. Система оплати праці (2 год.)

План

1. Види системи оплати праці.
2. Погодинна система оплати праці.
3. Відрядна система оплати праці, та її види.

Питання для поглибленого вивчення теми

1. Взаємодія різних видів систем оплати праці.

2. Преміальна система оплати праці.