2015-07-21
261
Трудовое право – отрасль права, которая состоит из совокупности правовых норм, регулирующих собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Метод правового регулирования – метод автономии. Основной НПА – ТК РФ (вступил с 1 февраля 2002).
Трудовой договор – соглашение м/у работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременную оплату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации ПВР. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Условия для заключения договора:
1. Место работы;
2. Дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, квалификации;
4. Права и обязанности сторон;
5. Права и обязанности работодателя;
6. Характеристика условий труда;
7. Режим труда и отдыха;
8. Оплата труда;
9. Виды условий социального страхования. В тр.договоре могут быть иные условия, такие как: испытательный срок, неразглашение государственной тайны и т.д. Договор вступает в силу с момента подписания.
2 вида трудовых договоров:
1. Срочный;
2. Не определённый срок договора;
Прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя:
По инициативе работодателя:
1. Ликвидация организации или прекращение деятельности физического лица;
2. Сокращение численности или штата;
3. Несоответствие работника занимаемой должности в следствие: 1)состояния здоровья; 2) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
4. Смена собственника имущества организации;
5. Неоднократного не исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. Однократного грубого неисполнения работником своих трудовых обязанностей: 1) прогул, 2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и др.опьянения; 3) разглашение государственной тайны; 4) хищение по месту работы; 5) нарушение работником требований охраны труда.
Прекращение ТД по инициативе работника. Работники должны предупредить об этом раб-теля за 2 недели до ухода(в теч.кот. он может отозвать заявление обратно).Так же можно досрочно разорвать и срочный трудовой договор, независимо от того имеются ли у работника уважительные причины или нет. Все конфликты работника с работодателем решаются комиссией по трудовым спорам(КТС),либо судом.
