2015-07-14
1012
Время, проходящее от начала воздействия раздражителя до появления ощущений, называют латентным периодом.
ЗРИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗАТОР
СЛУХОВОЙ АНАЛИЗАТОР И ВИБРАЦИОННАЯ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ
ОСЯЗАНИЕ
ТЕМПЕРАТУРНАЯ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ
ОБОНЯНИЕ
ВОСПРИЯТИЕ ВКУСА
МЫШЕЧНОЕ ЧУВСТВО
БОЛЕВАЯ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ
Вопрос
Производственная деятельность – это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию. Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие опасных и вредных факторов исключено или уровень их воздействия не превышают допустимого значения. Опасные производственные факторы – факторы, воздействие которых на работника в определенных условиях может привести к травмам (раскаленные тела, вращающиеся части). Вредные производственные факторы – факторы, воздействие которых на работника в определенных условиях может привести к заболеванию.
|
|
|
все опасные и вредные производственные факторы подразделяются на 4 группы:
1. Физические факторы: движущиеся части механизмов, повышение или понижение температуры воздуха, повышение или понижение температуры поверхности, повышенная запыленность или загазованность, повышенная влажность, повышенная скорость движения воздуха, повышенный уровень шума, повышенный уровень вибрации, недостаточная освещенность, повышенный уровень излучения (УФИ, лазерное, электромагнитное), опасность поражения электрическим током и т.д.
2. Химические факторы: общетоксичные, раздражающие, вызывающие аллергию, канцерогенные (вызывают рак), мутагенные, влияющие на репродуктивную деятельность.
3. Биологические факторы: микроорганизмы, макроорганизмы.
4. Психофизиологические факторы: физическая перегрузка, нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, эмоциональные перегрузки, монотонность труда).
Потенциальная опасность и риск - это скрытая от человека опасность, которая в определенных условиях реализуется в виде травм и заболеваний. Совокупность взаимодействия человека и производственной среды, при которой потенциальная опасность превращается в реальную, называется обстоятельствами, а непосредственные события, следствием которых становится несчастный случай – причинами несчастных случаев. Опасность и вредность в производственной сфере локализованы во времени и пространстве и потенциально существует независимо от человека. Опасная зона – это зона действия опасных факторов. Вероятность превращения потенциальной опасности в реальную зависит от взаимного расположения во времени и пространстве человека и опасной зоны.
|
|
|
За критерий возможных последствий принят риск, т.е. вероятность проявления опасности во время появления человека в опасной зоне. Риск – нежелательные последствия в единицу времени к возможному числу событий. Риск травмирования человека, выполняющего в течение года определенную работу, определяется по формуле:
R = n/N
где N – количество работников;
n– количество травм за год.
За приемлемый риск принята величина 
Научные задачи БЖД сводятся к идентификации опасных и вредных факторов (распознавание и их количественная оценка), генерируемых элементами среды обитания (технические средства, технологические процессы, природные явления), разработке и реализации новых методов защиты, моделированию и прогнозированию чрезвычайных ситуаций.
Практические задачи БЖД включают выбор принципов защиты, рациональное использование средств защиты человека и природной среды от негативного воздействия техногенных источников и стихийных явлений.
Реализация этих задач обуславливает цель и содержание БЖД — обеспечение комфортных условий деятельности человека на всех стадиях его жизненного цикла и нормативно допустимых уровней воздействия негативных факторов на человека и природную среду, что создаёт предпосылки для наивысшей работоспособности и продуктивности труда.
Выбор оптимальных параметров и организации среды деятельности и отдыха основан на учёте физиологических показателей человека, его психологического состояния, требует глубокого знания анатомо-физиологических особенностей человека и его функциональных возможностей.
Решение задач БЖД при проектировании и эксплуатации технических систем невозможно без знания инженером уровней допустимого воздействия опасных и вредных факторов на человека и среду обитания, а также без знания негативных последствий, возникающих при нарушении нормативных требований.
Вопрос
Современная мироздание, система международных отношений и действующих институтов, ситуация не полностью удовлетворяют насущные потребности людей в безопасности, справедливости и качественном улучшении жизни Безопасность залежи ить не только от поведения лица, но также от количества и потенциала угроз, сложившихся окружающей средой (естественным, социальным, техногенных) А состояние окружающей среды во многом в изначаеться результатам жизнедеятельности обществва.
Уровень безопасности, достигнутый на данном этапе для обеспечения защищенности от разного рода угроз, характеризуется рядом показателей, в частности, уровнем заболеваемости, непроизводственной и производственной смертнос сти, инвалидности, средней продолжительности жизни человека и т.д. Уровень безопасности с прогрессом цивилизации пока постоянно возрастаетє.
Уровень безопасности личности, измеряемый индивидуальной продолжительностью жизни, зависит не только от ее поведения, но и от уровня безопасности общества Поведение конкретного лица позволяет ей только реализовать или ‰ не реализовать достигнутый обществом уровень опасностейи.
Объект исследования безопасности жизнедеятельности - человек и окружающая его среда, предмет исследования - безопасность человека, объекты и субъекты безопасности - лицо и общество как многоуровневая структура
Вопрос
Под управлением охраной труда понимается планомерный процесс воздействия на систему "человек - машина - производственная среды" для получения заданных значений совокупности показателей, характеризующих состояние условий труда. Управление охраной труда можно представить как непрерывный процесс последовательно осуществляемых стадий - это оценка параметров условий труда, формирование целей и постановка задач, составление программ, оперативное управление программами, оценка эффективности осуществления программ, стимулирование исполнителей. Принципиальную схему процесса управления охраной труда можно представить в виде схемы, изображенной на рис. 6.1.
|
|
|
Детализация задач позволяет во всем объеме представить весь круг решаемых вопросов, четко определить исполнителей, информационные и управленческие связи, правильно и во всем объеме реализовать функции управления, что в конечном итоге позволяет создать действенный механизм управления подсистемой, оформленный в виде стандарта предприятия или "Положения" об организации работ в данном направлении. Наиболее часто применяется метод детализации задач с помощью построения многоуровневой структуры задач (дерева задач). Рассмотрим этот метод на примере детализации одной из основных задач управления "Нормализация санитарно-гигиенических условий труда". В такой постановке эту задачу можно определить как задачу первого уровня. Она может быть расчленена на задачи второго уровня:
1. Нормализация состава воздуха рабочей зоны.
2. Нормализация климатических условий.
3. Нормализация электромагнитных и ионизирующих излучений.
4. Нормализация производственного шума.
5. Нормализация производственных вибраций.
6. Ограничение поступления в воздух рабочей зоны вредных веществ.
7. Обеспечение бесперебойной работы приточно вытяжной вентиляции.
8. Обеспечение рациональной планировки участка.
9. Обеспечение технологической дисциплины.
10. Обеспечение правильного проектирования приточно-вытяжной вентиляции.
11. Обеспечение требуемых правил эксплуатации.
12. Организация периодического и планового ремонта и обслуживания.
Вопрос
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда
По результатам аттестации аттестующая организация разрабатывает проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (согласно п. 12 Порядка №342н).
|
|
|
Затем, с целью реализации мероприятий по охране труда работодателем разрабатывается соответствующий план, который может быть:
· перспективным (его разработке предшествует анализ состояния условий и охраны труда в организации, результатов аттестации рабочих мест) и включать комплексные мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации на длительный период (в пределах срока действия коллективного договора);
· годовым (он составляется на предстоящий календарный год и принимается вместе с коллективным договором на первый год и в качестве его отдельных приложений на последующие годы).
Как правило оперативные мероприятия(предусматривает планирование возникающих в ходе функционирования организации задач) не входят в план мероприятий по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Мероприятия по охране труда могут быть:
· обязательными (в силу государственных нормативных требований охраны труда);
· добровольными (по инициативе работодателя).
Чтобы планирование было эффективным, оно должно осуществляться на основе определенных принципов. Таковыми являются:
1. Перспективность, выражающаяся в планировании основных заданий для предприятия.
2. Выбор ведущего звена, которое определяет основные направления в распределении материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Этим звеном, например, на новом предприятии с совершенным оборудованием и новейшей технологией будет обучение и повышение квалификации работающих. На предприятии с неудовлетворительными условиями труда таким звеном будет улучшение этих условий.
3. Непрерывность планирования. Чем больший период вреиени охватывает план, тем больше необходимость в его совершенствовании. Это объясняется двумя причинами. Во-первых, при составлении плана можно установить и проследить лишь ограниченное количество факторов, в результате чего всегда остается множество неучтенных факторов, оказывающих влияние на выполнение плана. Во-вторых, за время, намеченное для осуществления плана, изменяются средства его осуществления, происходят события, которые влияют на реализацию плана и влияние которых ранее не могло быть учтено.
Вопрос
ССБТ включает в себя несколько подсистем.
Стандарты подсистемы 0 устанавливают цель, задачи, область распространения, структуру ССБТ и особенности согласования стандартов ССБТ; терминологию в области охраны труда; классификацию опасных и вредных производственных факторов; принципы организации работы по обеспечению безопасности труда в промышленности. Большую часть этой подсистемы составляют стандарты предприятий (СТП) и отраслевые стандарте (ОСТы).
Стандарты подсистемы 1 устанавливают требования по видам опасных и вредных производственных факторов и предельно допустимые значения их параметров; методы и средства защиты работающих от их воздействия; методы контроля уровня указанных факторов.
Стандарты подсистемы 2 устанавливают общие требования безопасности к отдельным видам производственного оборудования; методы контроля выполнения этих требований.
Стандарты подсистемы 3 устанавливают общие требования безопасности к производственным процессам, к отдельным группам технологических процессов; методы контроля выполнения требований безопасности.
Стандарты подсистемы 4 устанавливают требования безопасности к средствам защиты.
Стандарты подсистемы 5 устанавливают требования безопасности к зданиям и сооружениям.
Вопрос
