Безопасность проектных решений

Безопасность и экологичность проектных решений

В силу закона в любых организациях должны проводиться инструктажи по охране труда, а потом проверяться полученные работниками знания. В соответствии со ст. 212, 225, 214 ТК РФ, сотрудники организации обязаны проходить эти инструктажи.

Конкретный вид инструктажа чаще всего отличается от других тем, кто проводит инструктаж, с кем он проводиться, когда и при каких обстоятельствах и т.д. Поэтому так важно знать виды инструктажей по охране труда и технике безопасности.

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае – из-за неопытности, во втором – из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

1) вводный;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

1) Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

2) Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ.

3) Повторный инструктаж.

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

4) Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

5) Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях - в наряде-допуске.

В ООО «Стройремсервис» за 2013 и 2014 год случаев производственного травматизма не было, в связи с постоянно проводимыми мероприятиями по предупреждению травматизма и заболеваемости работников на предприятии.

Заболеваемость работников в ООО «Стройремсервис» за 2014 год составила 11918 чел.-дня. Ниже приведены данные по заболеваниям.

Таблица

Основные виды заболеваний, опасные и вредные производственные факторы, способствующие развитию

№№ п/п	Характер заболеваемости	Основные причины и факторы, способствующие развитию заболеваемости
	Заболевание верхних дыхательных путей, особенно в холодный периоды года	Неудовлетворительный микроклимат производственных помещений, наличие в воздухе рабочей зоны газов, паров, пыли.
	Болезни костно-суставного аппарата	Неудобная вынужденная поза, общая и локальная вибрации машин, механизмов, инструментов, приспособлений.
	Болезни органов слуха	Повышенные уровни производственного шума.
	Болезни органов зрения	Нерациональное освещение производственных помещений, рабочих мест, нерациональный режим работы.

Из данных табл. видно, что внедрение мероприятий по улучшению условий труда позволит снизить потери рабочего времени по заболеваемости работников на производстве.

Таблица

Показатели работы предприятия по улучшению условий труда работников

№№ п/п	Наименование показателей	Обозначение	Единица измерения	Значения показателей
до внедрения	после внедрения
1.	Отработано всеми работниками в течение отчетного периода	Ф	чел.-день
2.	Потери рабочего времени по болезни	Дз	чел.-день
3.	Среднесписочная численность работников	Nср	чел.
4.	Коэффициент потерь рабочего времени по заболеваемости на 100 работающих	кпз
5.	Средняя сменная выработка одного работника	wсм	руб.
6.	Коэффициент, учитывающий потери предприятия за один день нетрудоспособности (в зависимости от сменной выработки работника)	кw		0,15	0,15
7.	Коэффициент потерь рабочего времени по заболеваемости, учитывающий неблагоприятные условия труда	кут		0,3	0,3

Расчет эффективности мероприятий ведут по следующей схеме.

Определяют потери рабочего времени с учетом неблагоприятных условий труда (до внедрения и после внедрения):

Б₁ = Д_з1 · 100 · к_ут / Ф₁ = 11918 · 100 · 0,3 / 317844 = 1,12 %;

Б₂ = Д_з2 · 100 · к_ут / Ф₂ = 9874 · 100 · 0,3 / 319888 = 0,93 %.

Относительная экономия численности работников (условное высвобождение рабочей силы):

Э_ч = N_ср1 · (Б₁ - Б₂) / (100 - Б₂) = 1458 · (1,12 – 0,93) / (100 – 0,93) = 2,93 = 3 чел.

Прирост производительности труда:

DП = (Э_ч · 100) / (N_{ср 1} - Э_ч) = (3 · 100) / (1458 – 3) = 0,2 %.

Экономия, руб., средств за счет снижения коэффициента потерь рабочего времени по заболеваемости работников:

Э_з = Д_з1 · w_см2 · к_w [1-(к_пз2 / к_пз1)] = 11918 · 8041 · 0,15 · (1 – (679 / 817)) = 2441431 рублей.

Полученные расчетные значения показывают, что внедрение мероприятий по улучшению условий труда работников предприятия позволяет сэкономить денежные средства в сумме 2441431 руб.