2015-07-14
879
Рынок труда – это система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Рынки труда дифференцируют по следующим видам по:
1) пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и международный;
2) степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;
3) демографическим признакам – рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;
4) профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.;
5) управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие;
6) характеру социально-трудовых отношений – профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами)
Трудовые нормы и нормативы
Норма – это максимально допустимые, обоснованные величины абсолютного расхода сырья, материалов, топлива, трудовых и других ресурсов на производство единицы продукции или выполнение определенной работы установленного качества в соответствующем временном периоде. Под термином норматив понимают две категории показателей:
|
|
|
1) относительные показатели, относящиеся к удельному расходу или использованию ресурсов по отношению к другим соответствующим единицам, характеризующим объект потребления данных ресурсов. К нормативам можно отнести такие показатели, как выход годного продукта, коэффициент использования, нормативные коэффициенты отходов и потерь и т.д.;
2) норму, выраженную в стоимостном измерении. На практике это позволяет отделять норму, определяемую в натуральном выражении, от ее стоимостного выражения, то есть норматива. В качестве общеизвестного примера можно привести норму запаса материальных ресурсов, повсеместно устанавливаемую в днях, и норматив по складским запасам, определяемый в стоимостном выражении.
Билет 8
Японская модель рынка труда
