| № п/п | Показатели | 200 _ год | |||
| январь | февраль | … | декабрь | ||
| Себестоимость | |||||
| Объем производства | |||||
| Норма рентабельности | |||||
| Цена за единицу |
ПРИЛОЖЕНИЕ 47
Система скидок
| Номенклатура изделия | Объем реализации, пар | Скидка, % |
| … | ||
| n |
ПРИЛОЖЕНИЕ 48

ПРИЛОЖЕНИЕ 49
Численность персонала и уровень затрат на заработную плату
| Профессия | Число работников | З/плата на 1 раб-ка,руб | Общая сумма з/пл в мес, руб | Общая сумма з/пл в год, руб |
| 1. Рабочие: | ||||
| 1.1 Основные: | ||||
| 1.2. Вспомогатель-ные | ||||
| 1.3 Обслуживающие | ||||
| 2. Служащие: | ||||
| 2.1. Руководители | ||||
| 2.2. Специалисты | ||||
| 2.3. Иные сотрудники | ||||
| … | ||||
| ИТОГО: |
ПРИЛОЖЕНИЕ 50
Потребность в персонале и заработной плате
| № п/п | Группа работников | Потребность, чел | Затраты на з/пл в месяц, руб | Отчисления в соц.фонды в месяц, руб | Затраты на з/пл в год, руб | Отчисления в соц.фонды в год, руб |
| Рабочие | ||||||
| Служащие | ||||||
| ИТОГО |
ПРИЛОЖЕНИЕ 51
План по управлению персоналом на 20__ г.
| № п/п | Мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | Дополнительные статьи затрат | Затраты, в руб. |
| Скорректировать потребность в персонале | |||||
| Разработать должностные инструкции | |||||
| Подобрать персонал требуемой квалификации в требуемом объеме | |||||
| Проводить собеседования по прохождению испытательного срока | |||||
| Издать корпоративную книгу (информация для новых сотрудников) в виде брошюры | |||||
| Воспользоваться услугами юристконсульта | |||||
| Составить, утвердить список резерва на замещение должностей | |||||
| Направить технолога на курсы по освоению нового оборудования | |||||
| Провести техническую учебу рабочего персонала | |||||
| Арендовать помещение для обучения (учебный центр) | |||||
| Проводить вводный, периодический, внеочередной инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности | |||||
| Прочее |
ПРИЛОЖЕНИЕ 52






