Споров в суде

Данная тема в значительной мере изучается и в курсе гражданского процессуального права, поскольку суды, разрешая трудовые споры, в процессе их рассмотрения руководствуются нормами Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ). Поэтому при рассмотрении этой темы надо оперировать не только соответствующими статьями Трудового кодекса РФ, указанными в теме № 2, но и Гражданским процессуальным кодексом РФ, а также постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Следует уяснить категории индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах, предусматриваются ст. 391 ТК РФ.

После определения категорий индивидуальных трудовых споров, подведомственных судам, необходимо четко обозначить их подсудность. Студент должен учесть, что с созданием системы мировых судей к ним от районных (городских) судов переходит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, за исключением споров о восстановлении на работе (см. ст. 23 ГПК РФ).

Обязательно необходимо обратить внимание на то, каким образом распределяются судебные расходы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Внимательно требуется изучить ст. 131 ГПК РФ, предусматривающую форму и содержание искового заявления, и ст. 134 ГПК РФ, закрепляющую перечень оснований в принятии искового заявления.

Нормы гражданского процессуального законодательства регламентируют порядок подготовки дел к судебному разбирательству (гл. 14 ГПК РФ). Рекомендуется изучить постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. № 2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» с изм. и доп., где определен в том числе круг необходимых средств доказывания с учетом характера заявленных требований и возражений по отдельным категориям трудовых споров.

Надо учесть, индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе в суде первой инстанции рассматриваются судами коллегиально. Остальные индивидуальные трудовые споры судья рассматривает единолично. С согласия участников спора суд вправе рассмотреть единолично и дело о восстановлении на работе.

Студент должен усвоить, как распределяется бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорах (ст. 56 ГПК РФ).

В суде при рассмотрении трудового спора процесс может окончиться мировым соглашением, поэтому нужно знать, когда оно будет правомерным и что суд при этом проверяет.

Нормы гражданского процессуального законодательства предъявляют жесткие требования к судебному решению (ст. 195—198 ГПК РФ).

Решение суда по индивидуальному трудовому спору имеет определенную специфику, в особенности решения по спорам об увольнении и о переводе на другую работу (см. ст. 394 ТК РФ). Студенту следует уяснить, какие полномочия работника порождает факт его восстановления на работе.

Необходимо учесть, что одним из способов защиты субъективных трудовых прав является упрощенный порядок взыскания задолженности по заработной плате, не выплаченной в установленный срок, на основании судебного приказа (глава 11 ГПК РФ).