Тема № 11. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

Легальное понятие коллективного трудового спора закрепляется ст. 398 ТК РФ. Данную дефиницию следует проанализировать, что поможет выявить предмет коллективного трудового спора (права и законные интересы работников, по поводу которых возникают разногласия с работодателем или работодателями).

Довольно сложным является вопрос отграничения коллективного трудового спора от коллективной зашиты индивидуальных трудовых прав работников. Сторона коллективного трудового спора — коллектив работников. Статья 398 ТК РФ указывает, какие разногласия можно считать коллективным трудовым спором. Разногласия относительно выполнения актов, содержащих нормы трудового права, или условий трудового договора не включаются в предмет коллективного трудового спора. Они относятся к категории индивидуальных трудовых споров.

Необходимо различать стороны и участников коллективного трудового спора. В качестве сторон коллективного трудового спора выступают работники и работодатель (работодатели). Участниками же являются соответствующие представители работников и представители работодателя (работодателей).

Следует знать, каков порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Прежде всего нужно определить, с какого дня начинается такой спор. Коллективный трудовой спор начинается со дня сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей), или по истечении трех рабочих дней со дня получения требований работников работодателем, если последний не сообщил свое решение, или со дня составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

ТК РФ предусматривает следующие примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора: 1) рассмотрение спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ); 2) рассмотрение спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ); 3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

Необходимо изучить порядок формирования органов по разрешению коллективных трудовых споров.

Студент должен иметь в виду, что все принимаемые органами по разрешению коллективного трудового спора решения оформляются соответствующими письменными протоколами.

Документы о договоренностях надлежит иметь всем сторонам спора. В случае нарушения порядка оформления решения или протокола они будут признаны недействительными.

Следует обратить внимание на то, что соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.